Водной из московских строительных компаний был объявлен прием рабочих различных специальностей. желающих оказалось много при приеме на работу с претендентами беседовал менеджер по кадрам, а также руководитель соответствующего участка работы. будущим работникам была предложена зарплата, которая по нынешним временам была не такой уж плохой. их заверили, что через три месяца зарплата им будет повышена. они стали добросовестно работать уже не три месяца, а гораздо больше, но зарплату рабочим никто повышать не собирался. самые активные поинтересовались, почему им не прибавляют обещанную надбавку. разговор руководителя с ними был не из приятных. с ними говорили отрывисто, недоброжелательно, да еще и пригрозили, что, если они поднимут еще раз этот разговор, их больше здесь не будет.
таковы на данный момент "волчьи" законы нашего рынка труда.
ответьте на вопросы:
в чем была ошибка поступающего на работу?
почему была нарушена социальная ответственность работодателя?
понесет ли он ответственность за свои действия?
как нужно было подойти к решению этой проблемы еще на стадии поступления на работу в эту фирму?
можно ли исправить эту ситуацию? каким образом?
В Вашем вопросе больше кадровое дело а не Экономика.
1. В чем была ошибка поступающего на работу?
Сотрудник должен был проследить что бы повышение з/п после испытательного срока было прописано в договоре.
2. Почему была нарушена социальная ответственность работодателя?
Социальная ответственность это добровольное желание ( не регулируется законом стимулировать, мотивировать, поощрять, налаживать отношения с сотрудником.
Нарушения : нарушения морально этического поведения, обман, хамство, угрозы
3. Понесет ли он ответственность за свои действия?
Поскольку повышение з/п не было официально задокументировано и угроза ( угроза это ещё не увольнение )увольнением не преследуется по закону, то никакой отвественности работодатель за данные действия не понесёт,
4. Как нужно было подойти к решению этой проблемы еще на стадии поступления на работу в эту фирму?
Внимательно прочитать договор, локальные акты, должностные инструкции и сделать нужные поправки в соотвествии со своим желанием.
5.Можно ли исправить эту ситуацию?
Каким образом?
По закону никак.
Теоретически:
1) Конструктивно
Показать результат и свою ценность. Тогда выхода не будет , предложат сами з/п что бы не потерять
2) Деструктивно
если компания более и менее известная можно попробовать привлечь СМИ, газеты, записать разговор хамства, написать отзывы о работодателе, но сначала пригрозить этим.
Практически:
Пожелать им всего хорошего и уйти , так как работа это не только зарабатывание денег это Команда , и думаю впряди будет мотивация работать на непорядочных людей.
Плюс у таких людей как правило бизнес прогорает. Если человек показал своё истинное лицо салим сотрудникам , когда то он покажет это лицо партнерам, притворятся долго не получится.