Задача №1
Рассчитать заработную плату руководителя фирмы по повременно-
премиальной системе. Премирование осуществляется: за эффективные
результаты деятельности предприятия - 20% премии от должностного
оклада; за каждый процент снижения себестоимости продукции - 1,5%
премии от фактического заработка. Условия премирования выполняются.
Данные:
1. Должностной оклад руководителя - 900 грн.
2. Количество рабочих дней по графику - 23.
3. Фактически отработанное время - 22 дня.
4. Себестоимость реализованной продукции:
- по плану - 11600 т. Руб.
- фактическая - 11020 т. Руб.
Задача №2
Высококвалифицированный рабочий 5 - го разряда в течение
расчетного месяца отработал 23 дня при продолжительности рабочей смены
8 ч. Запланированное задание выполнено на 105%. Почасовая тарифная
ставка рабочего 5 - го разряда равен 50,9 руб. Установленный размер премии
составляет: за выполнение плана - 15%, за каждый процент перевыполнения
плана - 1,5% тарифного заработка. Определить общий размер заработной
платы за месяц рабочего 5 - го разряда
Задача №3
Определить общую заработную плату специалиста, исходя из
следующего: должностной оклад равен 9500 руб. в месяц, в нормальных
условиях хозяйствования насчитывается 32% премии от должностного
оклада, в расчетном месяце специалист отработал 23 дня, а также 2 дня
находился в командировке, 1 день в отпуске без сохранения заработной
платы.
Задача №4
Определить заработную плату мастера, если за месяц (22 раб дня) он
отработал 20 дней. Должностной оклад 8740 руб. По действующей на
предприятии системе премирования ему оплачивается 30% премии.
Задача №5
Определить месячный заработок повременщика 5 разряда,
отработавшего 176 часов. За своевременно и качественно выполненную
работу предусмотрена премия в размере 30%.
б) Сложные проценты: S=P (1+i) в степени n где S – сумма возврата; P – величина первоначальной денежной суммы; i – относительная величина годовой ставки сложных ссудных процентов. n – продолжительность периода начисления в годах. S=10 000 (1+0,1) в степени 3=10 000*1,331=13 310 руб.
Подробнее - на -
Объяснение:
Все субъекты мирового хозяйства взаимодействуют между собой через систему международных экономических отношений. Международные экономические отношения – система хозяйственных связей между экономиками разных стран, опирающаяся на международное разделение труда. Эта система охватывает торговлю, производственные, финансовые, научно-технические связи, ввоз и вывоз капитала, миграцию рабочей силы, сотрудничество в решении глобальных экологических проблем. Основными формами международных экономических отношений являются:
1) международная торговля;
2) международное движение капиталов;
3) международная миграция рабочей силы;
4) международные научно-технические связи;
5) международные валютно-финансовые отношения.
Участие в системе международного разделения труда выгодно для всех стран, поскольку позволяет более эффективно расходовать ограниченные ресурсы, производя внутри страны то, что получается с меньшими затратами, чем у других стран, и экспортируя это на мировом рынке по конкуренто ценам.