Задача 1.
В СМО численность работающих на начало года составила – 226 человек. В течение года уволено по различным причинам 48 человек, в т.ч. по собственному желанию 24 человека, за нарушение трудовой дисциплины 4 человека. Вновь принято за этот же период 32 человека. Определить показатели состояния кадров в СМО, если среднесписочная численность работающих в предшествующем году составила 225 человек.
Задача 2.
В СМО на начало отчетного года общая численность работающих составила – 190 человек. В течение года уволено 29 человек (в марте – 12, в мае – 8, в октябре – 9). Вновь принято 35 человек (в мае – 5, в июне – 12, в июле – 10, в ноябре – 8). определить среднесписочную численность работников, а также коэффициенты приема и выбытия кадров.
Задача 3.
В СМО численность работающих на начало года составила – 245 человек. В течение года уволено всего 42 человека, в том числе по собственному желанию 28 человек, за нарушение трудовой дисциплины 3 человека. Вновь принято за этот же период 34 человека. Определить показатели движения кадров в строительной организации, если среднесписочная численность работающих в предыдущем году составила – 240 человек.
Задача4.
Определить среднегодовую численность работников, а также коэффициенты приема и выбытия кадров СМО на планируемый период по следующим данным: численность работников на начало планируемого года – 268 человек. В планируемом году предусмотрено: с учетом увеличившегося объема работ принять на работу в марте – 14 человек; в результате снижения трудоемкости сократить штат в октябре на 6 человек.
Задача 5.
В строительной организации на начало года общая численность работающих составила – 280 человек. В течение года уволено 23 человека, т.ч. по собственному желанию – 18 (в марте – 7, в апреле – 6, в сентябре – 10). Вновь принято 38 человек ( в мае – 9, в июне – 6, в июле – 12, в октябре – 11). Определить среднесписочную численность работников, а также показатели состояния кадров, если среднесписочная численность работающих в предшествующем году составила 275 человек
Для решения этой задачи мы должны учитывать следующую информацию:
- Начальная численность работающих в СМО на начало года составляет 226 человек.
- За год уволено 48 человек, из которых 24 ушли по собственному желанию, а 4 уволены за нарушение трудовой дисциплины.
- За год принято 32 человека.
Чтобы решить эту задачу, нам необходимо вычислить среднесписочную численность работающих в течение года.
1. Сначала найдем среднесписочную численность на конец года. Для этого нам нужно вычесть количество уволенных (48) и добавить количество новых сотрудников (32) к начальной численности (226).
Среднесписочная численность на конец года = Начальная численность + Новые сотрудники - Уволенные сотрудники
Среднесписочная численность на конец года = 226 + 32 - 48 = 210 человек.
2. Теперь мы можем найти среднесписочную численность работающих на протяжении всего года. Для этого нужно найти среднее арифметическое численности на начало и конец года.
Среднесписочная численность = (Начальная численность + Конечная численность) / 2
Среднесписочная численность = (226 + 210) / 2 = 436 / 2 = 218 человек.
3. Также нам нужно вычислить показатели состояния кадров в СМО. Для этого можно использовать следующие формулы:
- Коэффициент приема = Новые сотрудники / Среднесписочная численность
- Коэффициент выбытия = Уволенные сотрудники / Среднесписочная численность
Коэффициент приема = 32 / 218 ≈ 0,1468 (округляем до 4 знаков после запятой)
Коэффициент выбытия = 48 / 218 ≈ 0,2202 (округляем до 4 знаков после запятой)
Таким образом, среднесписочная численность работающих в течение года составляет 218 человек. Коэффициент приема равен примерно 0,1468, а коэффициент выбытия примерно 0,2202.
Задача 2:
Для решения этой задачи располагаем следующей информацией:
- Начальная численность работающих в СМО на начало года составляет 190 человек.
- За год уволено 29 человек, причем 12 в марте, 8 в мае и 9 в октябре.
- За год принято 35 человек, в мае – 5, в июне – 12, в июле – 10 и в ноябре – 8.
1. Сначала найдем среднесписочную численность на конец года. Для этого нужно вычесть количество уволенных сотрудников (29) и добавить количество новых сотрудников (35) к начальной численности (190).
Среднесписочная численность на конец года = Начальная численность + Новые сотрудники - Уволенные сотрудники
Среднесписочная численность на конец года = 190 + 35 - 29 = 196 человек.
2. Теперь найдем среднесписочную численность на протяжении всего года. Для этого нужно найти среднее арифметическое численности на начало и конец года.
Среднесписочная численность = (Начальная численность + Конечная численность) / 2
Среднесписочная численность = (190 + 196) / 2 = 386 / 2 = 193 человека.
3. Для вычисления коэффициентов приема и выбытия используем следующие формулы:
- Коэффициент приема = Новые сотрудники / Среднесписочная численность
- Коэффициент выбытия = Уволенные сотрудники / Среднесписочная численность
Коэффициент приема = 35 / 193 ≈ 0,1813 (округляем до 4 знаков после запятой)
Коэффициент выбытия = 29 / 193 ≈ 0,1508 (округляем до 4 знаков после запятой)
Таким образом, среднесписочная численность работающих в течение года составляет 193 человека. Коэффициент приема равен примерно 0,1813, а коэффициент выбытия примерно 0,1508.
Задача 3:
Для решения этой задачи располагаем следующей информацией:
- Начальная численность работающих в СМО на начало года составляет 245 человек.
- За год уволено 42 человека, в том числе 28 по собственному желанию и 3 – за нарушение трудовой дисциплины.
- За год принято 34 человека.
1. Найдем среднесписочную численность на конец года, вычтя количество уволенных сотрудников (42) и добавив количество новых сотрудников (34) к начальной численности (245).
Среднесписочная численность на конец года = Начальная численность + Новые сотрудники - Уволенные сотрудники
Среднесписочная численность на конец года = 245 + 34 - 42 = 237 человек.
2. Теперь вычислим среднесписочную численность на протяжении всего года – среднее арифметическое начальной и конечной численностей.
Среднесписочная численность = (Начальная численность + Конечная численность) / 2
Среднесписочная численность = (245 + 237) / 2 = 482 / 2 = 241 человек.
3. Для нахождения показателей движения кадров в строительной организации используем формулы:
- Коэффициент приема = Новые сотрудники / Среднесписочная численность
- Коэффициент выбытия = Уволенные сотрудники / Среднесписочная численность
Коэффициент приема = 34 / 241 ≈ 0,1411 (округляем до 4 знаков после запятой)
Коэффициент выбытия = 42 / 241 ≈ 0,1743 (округляем до 4 знаков после запятой)
Таким образом, среднесписочная численность работающих в течение года составляет 241 человек. Коэффициент приема равен примерно 0,1411, а коэффициент выбытия примерно 0,1743.
Задача 4:
Для решения этой задачи располагаем следующей информацией:
- Численность работников на начало планируемого года – 268 человек.
- В марте планируется принять на работу 14 человек.
- В октябре планируется сократить штат на 6 человек.
1. Чтобы найти среднегодовую численность работников, мы должны вычислить изменение числа работников за каждый период и добавить или вычесть это изменение из начальной численности.
Среднегодовая численность = Начальная численность + Сумма приемов - Сумма увольнений
Среднегодовая численность = 268 + 14 - 6 = 276 человек.
2. Вычислим коэффициенты приема и выбытия, используя следующие формулы:
- Коэффициент приема = Сумма приемов / Среднегодовая численность
- Коэффициент выбытия = Сумма увольнений / Среднегодовая численность
Коэффициент приема = 14 / 276 ≈ 0,0507 (округляем до 4 знаков после запятой)
Коэффициент выбытия = 6 / 276 ≈ 0,0217 (округляем до 4 знаков после запятой)
Таким образом, среднегодовая численность работников составляет 276 человек. Коэффициент приема равен примерно 0,0507, а коэффициент выбытия примерно 0,0217.
Задача 5:
Для решения этой задачи располагаем следующей информацией:
- Начальная численность работающих в строительной организации на начало года составляет 280 человек.
- За год уволено 23 человека, причем 18 по собственному желанию - 7 в марте, 6 в апреле и 10 в сентябре.
- За год принято 38 человек, в мае – 9, в июне – 6, в июле – 12 и в октябре – 11.
1. Найдем среднесписочную численность на конец года, вычтя количество уволенных сотрудников (23) и прибавив количество новых сотрудников (38) к начальной численности (280).
Среднесписочная численность на конец года = Начальная численность + Новые сотрудники - Уволенные сотрудники
Среднесписочная численность на конец года = 280 + 38 - 23 = 295 человек.
2. Теперь вычислим среднесписочную численность на протяжении всего года, найдя среднее арифметическое численности