Задание No 1. Начислить заработную плату работникам и произвести соответствующие удержания
Данные для начислення заработной платы:
а) заработная плата начисляется за январь месяц 2019 года
б) на предприятии 5-ти дневная рабочая неделя
В) 1, 2, 7 января красные дни по календарю (выходные)
г) все работники отработали полный месяц
д) установленная минимальная заработная плата- 42500 тенге
е) месячный расчетный показатель- 2525 тенге
3) Метод расчета суммы пенсионных отчислении : начисленная
общая сумма х10:100%
к) Метод расчета суммы подоходного налога: Сумма
начисления- пенсионное отчисление - минимальная з/плата x 10
% 100%.

СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ — 1) зосередження діяльності на відносно вузьких напрямах, окремих технологічних операціях або видах продукції; 2) придбання спеціальних знань і навичок у певній галузі; 3) поділ праці за її окремими видами, формами. Під спеціалізацією розуміється форма поділу праці між країнами, сферами, галузями і підприємствами громадського господарства, а також поділу праці усередині окремих підприємств. Оскільки основними суб'єктами товарного господарства є підприємства як товаровиробники, то особливе значення має про-изводственная спеціалізація - спеціалізація на рівні окремих підприємств. Виділяються три види такої спеціалізації: - предметна - спеціалізація виробників (підприємств) на виготовленні окремих видів благ кінцевого споживання (хліба, взуття, одягу тощо); - подетальна спеціалізація на виробництві окремих частин і деталей кінцевого продукту, наприклад, деталей автомобіля; - технологічна - спеціалізація на здійснення окремих операцій, що складають частину загального технологічного процесу, наприклад, спочатку складання окремих вузлів автомобіля, а потім збірка всього автомобіля. Такий вид спеціалізації називають також стадійної. кооперація Кооперація (від лат. cooperatio) — форма організації праці, за якої певна кількість людей (підприємців, господарників) або підприємств спільно бере участь, або в одному і тому ж їх, загальному трудовому, виробничому, процесі, або в різних, але пов'язаних між собою процесах праці/виробництва;

Бизнесом)
Ну а если брать к примеру магазин по продаже игрушек, где работает 4 человека, то роли можно распределить следующим образом:
1.Продавец-консультант ( Продает, консультирует, а так же исполняет роль кассира, так же может быть кладовщиком)
2.Старший продавец ( контролирует исполнения обязанностей рядового продавца, является ответственным за сохранение материальных ценностей в том числе и за сейф, а так может занимается обучением младшего персонала).

3.Заместитель директора ( в частности занимается приемом на работу, документальным оформление, а так же часто по совместительству является маркетологом или коммерческим директором)
4. Директор( зачастую не всегда является владельцем фирмы, занимается в основном отчетностью для налоговой итд, а так же принятием решения о направлении движении компании)