Как создать кратковременный индукционный ток в катушке, замкнутой на гальванометр?
(Выбери несколько правильных ответов.)
1)Вращать катушку в магнитном поле соленоида в плоскости, параллельной линиям магнитной индукции
2)Вынуть из катушки постоянный магнит
3)Положить рядом с катушкой полосовой магнит
4)Быстро снимать катушку с полосового магнита
5)Вращать катушку в магнитном поле соленоида так, чтобы плоскость витков была перпендикулярна линиям магнитной индукции
6)Поместить катушку рядом с проводником постоянного тока
Хэлп)
Водонапорная башня состоит из бака (резервуара) для воды, обычно цилиндрической формы, и опорной конструкции (ствола). Регулирующая роль водонапорной башни заключается в том, что в часы уменьшения водопотребления избыток воды, подаваемой насосной станцией, накапливается в водонапорной башне и расходуется из нее в часы увеличенного водопотребления. Высота водонапорной башни (расстояние от поверхности земли до низа бака) обычно не превышает 25 м, в редких случаях — 30 м; ёмкость бака — от нескольких десятков м³ (для малых водопроводов) до нескольких тысяч м³ (в больших городских и промышленных водопроводах). Опорные конструкции выполняются в основном из стали, железобетона, иногда из кирпича, баки — преимущественно из железобетона и стали. Водонапорные башни оборудуют трубами для подачи и отвода воды, переливными устройствами для предотвращения переполнения бака, а также системой замера уровня воды с телепередачей сигналов в диспетчерский пункт.
Вода качается насосами из-под земли.
Социально-экономические процессы еще далеки от возможности адекватного их описания в рамках существующих математических моделей. Тем не менее, в последнее время делаются более или менее успешные попытки применить идеи и методы, развитые в точных науках, к моделированию общественных и экономических законов.В данной работе на основе разработанной теории локальных полей произведена такая попытка, установить связь между состоянием системы, состоящей из взаимодействующих элементов (группы) и индивидуальными особенностями этих элементов (членов группы).Обозначим через Ej сформированную на j -м уровне целевую задачу, через Pi - i-ю компоненту вектора - результата ее выполнения. Связь между этими величинами определяется уравнением, (1)где тензор характеризует эффективность совместных действий N элементов системы в целом (например, коллектива работников). В теории взаимодействий эту безразмерную величину называют восприимчивостью системы к некоторому внешнему воздействию. Согласно [1,2] величину Pi можно представить в виде:, (2)где , - величины, аналогичные определенным в формуле (1) значениям Pi и Ej, но относящиеся уже к определенному элементу системы под номером m (m=1,2...N); - восприимчивость к целевому воздействию этого m-го элемента; - так называемый «тензор внутреннего поля», связывающий внешнее воздействие Ei на всю систему и «внутреннее», преобразованное воздействие на ее m-й элемент. Он характеризует потенциал отдельного элемента и его связи с другими элементами во взаимодействующей системе:, (3)где - структурный фактор, принимающий значения в интервале от 0 до 1. δ - символ Кронекера. Из (1) и (2) следует, что (4)В качестве примера можно рассмотреть связь между эффективностью (результативностью) труда коллектива организации при выполнении некоторой задачи и творческим потенциалом отдельного работника.Известно, что творческий потенциал, как всего персонала, так и отдельного работника является одним из важных критериев экономического роста предприятия. Тогда в формуле (4) величина будет определять эффективность (действительность) труда коллектива, - творческий потенциал отдельного его работника, т.е. его активно и эффективно «откликаться» на поставленную задачу или воплощение идеи.Взяв для упрощения одинаковые типы связей и уровней внутри коллектива, запишем (4) как (5)Здесь имеет смысл структурно - социального фактора, который, в частности, может быть определен экспертным путем с специально разработанных анкет, заполняемых всеми работниками коллектива для члена персонала под номером (m).Из нелинейной зависимости (5) видно, что действенность работы персонала тем больше, чем больше творческий потенциал отдельного работника и чем более значим его социальный статус в коллективе (величина ).Естественно, что развитие модели должно идти по пути совершенствования методов оценки входящих в нее параметров L, γ, f с целью повышения точности и надежности практических результатов.