12.2 Тест для выходного контроля
1. Трудовой спор – это:
1) ситуация, в которой сталкиваются интересы различных субъектов;
2) неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений, поступившие на разрешение к компетентному органу или лицу;
3) разногласия по трудовым во Индивидуальным трудовым спором не являются:
1) разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу учета мнения выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
2) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по во применения трудового законодательства;
3) спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;
4) разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.
3. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на:
1) коллективные;
2) споры, которые инициирует профсоюз;
3) индивидуальные;
4) споры из трудовых отношений.
4. Срок обращения за защитой своих трудовых прав составляет:
1) три месяца со дня, когда субъект узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2) месяц по спорам об увольнении;
3) год после нарушения субъективного права.
5. Заседание КТС считается правомочным, если:
1) присутствуют не менее половины членов КТС от каждой стороны;
2) присутствуют все члены КТС;
3) присутствуют 2/3 членов КТС;
4) присутствует председатель КТС и ее секретарь.
6. Состав третейского суда формируется:
1) истцом по согласованию со своим представителем;
2) сторонами спора;
3) руководством третейского суда;
4) органами, осуществляющими контроль за деятельность третейских судов.
7. КТС вправе рассматривать:
1) споры о взыскании денежной компенсации морального вреда;
2) споры о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) споры о восстановлении на работе;
4) споры о переводе на другую работу.
8. Обязательным первым этапом разрешения коллективного трудового спора является:
1) деятельность посредника;
2) деятельность примирительной комиссии;
3) деятельность трудового арбитража.
9. По характеру трудовые споры делятся на:
1) исковые;
2) коллективные; 3) неисковые;
4) индивидуальные.
Климат тропический. Крайний юг острова часто относят к субтропикам.
Координаты: 19°20′00″ ю. ш. 47°04′00″ в. д. (G) (O) (Я)
Климат острова формируется юго-восточным пассатом и Южно-Индийским антициклоном.
На острове представлены три климатических пояса:
тропический муссонный климат на восточном побережье,
умеренный морской климат в центральном нагорье
и засушливый климат в пустыне на южной оконечности острова.
Остальное сами.