жизнь человека в информационном мире неизбежно делает его более прозрачным для государства и общества, поэтому желание сохранить "информационную приватность" становится все более ощутимым. именно развитие информационно-телекоммуникационных технологий, внедрение их во все сферы жизни общества и государства, перевод многочисленных картотек в цифровую форму побудили людей задуматься о защите этой весьма чувствительной информации. новые технологии, с одной стороны, существенно сбор, обработку, хранение, передачу данных, а с другой - создали очевидные угрозы их незаконного оборота, что ведет к нарушениям прав личности.
одной из причин, вызвавшей появление в трудовом кодексе российской федерации (далее – тк рф) главы 14 "защита персональных данных работника", стало изменение стратегического подхода к правам человека на уровне конституции рф, которая провозгласила права и свободы человека высшей ценностью, а признание, соблюдение и защиту прав человека и гражданина - обязанностью государства. по конституции рф каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается. правовая охрана персональных данных касается не только трудового права, но тк рф стал первым кодифицированным актом, имеющим в своей структуре соответствующую специальную главу.
институт защиты персональных данных работника является новацией в трудовом кодексе рф и был в значительной степени рецептирован из западного законодательства
понятие персональных данных работников
федеральный закон от 27 июля 2006 г. n 152 фз "о персональных данных" (далее – фз «о персональных данных) определил, что персональные данные – это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основе такой информации лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. персональные данные могут включать в себя следующее: 1) имя (фамилия, имя, отчество) и документы, личность; 2) пол, возраст и анатомические характеристики (рост, вес и др.) и биометрические данные;
ответ:
посмотри в самом их сайте там возможно и найдёшь ответ
объяснение:
в модуле 'документы' можно создавать новые файлы или папки. для этого:
откройте нужный раздел или папку, где требуется создать новый файл, выбрав соответствующую опцию на левой боковой панели
нажмите кнопку создать в левом верхнем углу и выберите одну из следующих опций:
документ для создания нового текстового документа
таблица для создания новой электронной таблицы
презентация для создания новой презентации
папка для создания новой папки.
жизнь человека в информационном мире неизбежно делает его более прозрачным для государства и общества, поэтому желание сохранить "информационную приватность" становится все более ощутимым. именно развитие информационно-телекоммуникационных технологий, внедрение их во все сферы жизни общества и государства, перевод многочисленных картотек в цифровую форму побудили людей задуматься о защите этой весьма чувствительной информации. новые технологии, с одной стороны, существенно сбор, обработку, хранение, передачу данных, а с другой - создали очевидные угрозы их незаконного оборота, что ведет к нарушениям прав личности.
одной из причин, вызвавшей появление в трудовом кодексе российской федерации (далее – тк рф) главы 14 "защита персональных данных работника", стало изменение стратегического подхода к правам человека на уровне конституции рф, которая провозгласила права и свободы человека высшей ценностью, а признание, соблюдение и защиту прав человека и гражданина - обязанностью государства. по конституции рф каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается. правовая охрана персональных данных касается не только трудового права, но тк рф стал первым кодифицированным актом, имеющим в своей структуре соответствующую специальную главу.
институт защиты персональных данных работника является новацией в трудовом кодексе рф и был в значительной степени рецептирован из западного законодательства
понятие персональных данных работников
федеральный закон от 27 июля 2006 г. n 152 фз "о персональных данных" (далее – фз «о персональных данных) определил, что персональные данные – это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основе такой информации лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. персональные данные могут включать в себя следующее: 1) имя (фамилия, имя, отчество) и документы, личность; 2) пол, возраст и анатомические характеристики (рост, вес и др.) и биометрические данные;