персональные компьютеры, системы и сети на их основе быстро входят во все области человеческой деятельности. среди них можно выделить такие сферы применения, как военная. коммерческая, банковская, посредническая, научные исследования по высоким технологиям и др. очевидно, широко используя компьютеры и сети для обработки и передачи информации, эти отрасли должны быть надежно защищены от возможности доступа к ней посторонних лиц. ее утраты или искажения. согласно статистическим данным, более 80% компаний несут финансовые убытки из-за нарушения целостности и конфиденциальности используемых данных.
кроме информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, существует информация, представляющая собой интеллектуальную собственность. к ней можно отнести результаты научных исследований, программы, обеспечивающие функционирование компьютера, игровые программы, оригинальные аудио- и видеоклипы, которые защищаются законами, принятыми в большинстве стран мирового сообщества. стоимость такой информации в мире составляет несколько триллионов долларов в год. ее несанкционированное копирование снижает доходы компаний и авторов, занятых ее разработкой.
в повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно – работодателю. работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных.
усложнение методов и средств организации машинной обработки, повсеместное использование сети интернет приводит к тому, что информация становится более уязвимой. этому способствуют такие факторы, как постоянно возрастающие объемы обрабатываемых данных, накопление и хранение данных в ограниченных местах, постоянное расширение круга пользователей, имеющих доступ к ресурсам, программам и данным, недостаточный уровень защиты аппаратных и программных средств компьютеров и коммуникационных систем и т.п.
жизнь человека в информационном мире неизбежно делает его более прозрачным для государства и общества, поэтому желание сохранить "информационную приватность" становится все более ощутимым. именно развитие информационно-телекоммуникационных технологий, внедрение их во все сферы жизни общества и государства, перевод многочисленных картотек в цифровую форму побудили людей задуматься о защите этой весьма чувствительной информации. новые технологии, с одной стороны, существенно сбор, обработку, хранение, передачу данных, а с другой - создали очевидные угрозы их незаконного оборота, что ведет к нарушениям прав личности.
одной из причин, вызвавшей появление в трудовом кодексе российской федерации (далее – тк рф) главы 14 "защита персональных данных работника", стало изменение стратегического подхода к правам человека на уровне конституции рф, которая провозгласила права и свободы человека высшей ценностью, а признание, соблюдение и защиту прав человека и гражданина - обязанностью государства. по конституции рф каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается. правовая охрана персональных данных касается не только трудового права, но тк рф стал первым кодифицированным актом, имеющим в своей структуре соответствующую специальную главу.
институт защиты персональных данных работника является новацией в трудовом кодексе рф и был в значительной степени рецептирован из западного законодательства
понятие персональных данных работников
федеральный закон от 27 июля 2006 г. n 152 фз "о персональных данных" (далее – фз «о персональных данных) определил, что персональные данные – это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основе такой информации лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. персональные данные могут включать в себя следующее: 1) имя (фамилия, имя, отчество) и документы, личность; 2) пол, возраст и анатомические характеристики (рост, вес и др.) и биометрические данные;
ответ:
объяснение:
персональные компьютеры, системы и сети на их основе быстро входят во все области человеческой деятельности. среди них можно выделить такие сферы применения, как военная. коммерческая, банковская, посредническая, научные исследования по высоким технологиям и др. очевидно, широко используя компьютеры и сети для обработки и передачи информации, эти отрасли должны быть надежно защищены от возможности доступа к ней посторонних лиц. ее утраты или искажения. согласно статистическим данным, более 80% компаний несут финансовые убытки из-за нарушения целостности и конфиденциальности используемых данных.
кроме информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, существует информация, представляющая собой интеллектуальную собственность. к ней можно отнести результаты научных исследований, программы, обеспечивающие функционирование компьютера, игровые программы, оригинальные аудио- и видеоклипы, которые защищаются законами, принятыми в большинстве стран мирового сообщества. стоимость такой информации в мире составляет несколько триллионов долларов в год. ее несанкционированное копирование снижает доходы компаний и авторов, занятых ее разработкой.
в повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно – работодателю. работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных.
усложнение методов и средств организации машинной обработки, повсеместное использование сети интернет приводит к тому, что информация становится более уязвимой. этому способствуют такие факторы, как постоянно возрастающие объемы обрабатываемых данных, накопление и хранение данных в ограниченных местах, постоянное расширение круга пользователей, имеющих доступ к ресурсам, программам и данным, недостаточный уровень защиты аппаратных и программных средств компьютеров и коммуникационных систем и т.п.
жизнь человека в информационном мире неизбежно делает его более прозрачным для государства и общества, поэтому желание сохранить "информационную приватность" становится все более ощутимым. именно развитие информационно-телекоммуникационных технологий, внедрение их во все сферы жизни общества и государства, перевод многочисленных картотек в цифровую форму побудили людей задуматься о защите этой весьма чувствительной информации. новые технологии, с одной стороны, существенно сбор, обработку, хранение, передачу данных, а с другой - создали очевидные угрозы их незаконного оборота, что ведет к нарушениям прав личности.
одной из причин, вызвавшей появление в трудовом кодексе российской федерации (далее – тк рф) главы 14 "защита персональных данных работника", стало изменение стратегического подхода к правам человека на уровне конституции рф, которая провозгласила права и свободы человека высшей ценностью, а признание, соблюдение и защиту прав человека и гражданина - обязанностью государства. по конституции рф каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается. правовая охрана персональных данных касается не только трудового права, но тк рф стал первым кодифицированным актом, имеющим в своей структуре соответствующую специальную главу.
институт защиты персональных данных работника является новацией в трудовом кодексе рф и был в значительной степени рецептирован из западного законодательства
понятие персональных данных работников
федеральный закон от 27 июля 2006 г. n 152 фз "о персональных данных" (далее – фз «о персональных данных) определил, что персональные данные – это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основе такой информации лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. персональные данные могут включать в себя следующее: 1) имя (фамилия, имя, отчество) и документы, личность; 2) пол, возраст и анатомические характеристики (рост, вес и др.) и биометрические данные;