НАВИЧКИ І ДОДАТКОВЕ НАВАНТАЖЕННЯ ДЛЯ РОБОЧИХ РУК На виробництві, як і раніше є професії, в яких першорядним є наявність диплома за фахом і досвіду. Але стало з'являтися багато професій, за якими роботодавцю легше навчити працівника з нуля, ніж перевиховувати. Проблема нашого ринку в тому, що дипломовані випускники приходять навчені "за класикою жанру", але в практичній роботі цей набір компетенцій не потрібен. "Не всюди, звичайно, але в цілому так воно і є, – підтверджує Тетяна Пашкіна. – Ми були в одній компанії, де запитували, як відбирають персонал. І нам розповіли, що саме в цій галузі роботодавець практично завжди дивиться на базис: навряд чи на роботу потрапить людина без диплома. Але після того, як ми приймаємо людину, ліпимо саме те, що потрібно. Сподобалася фраза: з поліна витесати Буратіно ще можна, а з табуретки – вже ніяк". КУХАРІ/ОФІЦІАНТИ.Трудові руки стали затребувані ще більш робочі, ніж були раніше. Роботодавці намагаються підбирати в тому числі взаємозамінні кадри. Така історія – з кухарями, офіціантами, хостес. "Роботодавці прагнуть мати, наприклад, п'ять співробітників, спеціальність яких нерідко звучить по-різному, але в списку компетенцій – схожі або ідентичні обов'язки, – пояснюють рекрутери. – Так, наприклад, якщо одна" ланка "з яких-небудь причин вибуває (лікарняний, надмірна завантаження персоналу, виконання інших доручень і т. д.) – на підхваті повинен бути інший співробітник, який би не сказав, що не вміє чогось". Виходячи з цього, роботодавці радять навіть прибиральникам приміщень і посудомийникам в резюме вказувати таку інформацію, як готовність до виконання функцій, які можуть знадобитися в компанії. "Наприклад, якщо здобувач приходить посудомийником в кафе, плюсом буде досвід роботи офіціантом, садівником тощо", – відзначили в одному з київських кафе. БУДПЕРСОНАЛ.Навіть коли мова заходить про підбір домашнього персоналу для приватників або обслуговуючого в комерційні компанії, роботодавець-замовник сьогодні хоче отримати все і відразу – справжнього універсального солдата. "Шукають вже не просто няню, на якій будуть сидіння з дитиною/дітьми, перевірка/виконання домашніх завдань, а й функції домогосподарки: прання, прасування, прибирання, миття посуду, – кажуть на порталах пошуку роботи. – Ще роботодавці не проти, щоб такий працівник взяв на себе підготовку або хоча б обіду або вечері. Ну і, звичайно ж, володів іноземною мовою, а краще ще парою-трійкою не надто звичайних умінь, щоб займатися ними з дитиною. Причому готові доплачувати такій "няні всієї родини" не всі роботодавці".
На виробництві, як і раніше є професії, в яких першорядним є наявність диплома за фахом і досвіду. Але стало з'являтися багато професій, за якими роботодавцю легше навчити працівника з нуля, ніж перевиховувати. Проблема нашого ринку в тому, що дипломовані випускники приходять навчені "за класикою жанру", але в практичній роботі цей набір компетенцій не потрібен. "Не всюди, звичайно, але в цілому так воно і є, – підтверджує Тетяна Пашкіна. – Ми були в одній компанії, де запитували, як відбирають персонал. І нам розповіли, що саме в цій галузі роботодавець практично завжди дивиться на базис: навряд чи на роботу потрапить людина без диплома. Але після того, як ми приймаємо людину, ліпимо саме те, що потрібно. Сподобалася фраза: з поліна витесати Буратіно ще можна, а з табуретки – вже ніяк".
КУХАРІ/ОФІЦІАНТИ.Трудові руки стали затребувані ще більш робочі, ніж були раніше. Роботодавці намагаються підбирати в тому числі взаємозамінні кадри. Така історія – з кухарями, офіціантами, хостес. "Роботодавці прагнуть мати, наприклад, п'ять співробітників, спеціальність яких нерідко звучить по-різному, але в списку компетенцій – схожі або ідентичні обов'язки, – пояснюють рекрутери. – Так, наприклад, якщо одна" ланка "з яких-небудь причин вибуває (лікарняний, надмірна завантаження персоналу, виконання інших доручень і т. д.) – на підхваті повинен бути інший співробітник, який би не сказав, що не вміє чогось". Виходячи з цього, роботодавці радять навіть прибиральникам приміщень і посудомийникам в резюме вказувати таку інформацію, як готовність до виконання функцій, які можуть знадобитися в компанії. "Наприклад, якщо здобувач приходить посудомийником в кафе, плюсом буде досвід роботи офіціантом, садівником тощо", – відзначили в одному з київських кафе.
БУДПЕРСОНАЛ.Навіть коли мова заходить про підбір домашнього персоналу для приватників або обслуговуючого в комерційні компанії, роботодавець-замовник сьогодні хоче отримати все і відразу – справжнього універсального солдата. "Шукають вже не просто няню, на якій будуть сидіння з дитиною/дітьми, перевірка/виконання домашніх завдань, а й функції домогосподарки: прання, прасування, прибирання, миття посуду, – кажуть на порталах пошуку роботи. – Ще роботодавці не проти, щоб такий працівник взяв на себе підготовку або хоча б обіду або вечері. Ну і, звичайно ж, володів іноземною мовою, а краще ще парою-трійкою не надто звичайних умінь, щоб займатися ними з дитиною. Причому готові доплачувати такій "няні всієї родини" не всі роботодавці".