ответ:Виникнення соціального законодавства в епоху капіталізму.
В кінці XVIII і початку XIX ст. зароджується грізне для капіталізму революційний рух пролетаріату, яка посилюється у міру зубожіння народних мас, зростання експлуатації, безробіття та інших соціальних лих. Це рух, спочатку виливалися у формі стихійних виступів, надалі набувало все більш організований і свідомий характер. Робочий клас зажадав законодавчого скорочення робочого дня, забезпечення щоденного і щотижневого відпочинку, підвищення заробітної плати, заборони дитячої праці, охорони праці жінок і підлітків. Пізніше було висунуто вимогу страхування за рахунок підприємців на випадок безробіття, хвороби, інвалідності, каліцтва, старості.
Під тиском революційного робочого руху буржуазна держава була змушена зайнятися питаннями соціального законодавства, встати на шлях часткової регламентації умов праці, розраховуючи запобігти цими заходами подальший розвиток революційного руху. Час від часу в різних країнах видавалися окремі постанови, які обмежували тривалість робочого дня жінок і дітей, визнавали в тих чи інших межах право страйків і робочих коаліцій.
Об'єднання робітників для захисту своїх економічних інтересів (спершу тимчасове, а згодом постійне) призвело до виникнення колективного договору як форми регулювання умов праці.
Капіталісти вороже поставилися до ідеї колективних договорів, вбачаючи в них замах на "волю" договору. Система колективних договорів отримала практичне розвиток після довгої і завзятої боротьби робочого класу. Буржуазне законодавство і судова практика аж до кінця першої світової війни, за рідкісними винятками, не визнавали юридичної сили колективного договору, незважаючи на його фактичне поширення наприкінці XIX і особливо на початку XX ст. Внаслідок цього домагання робітників, засновані на умовах колективного договору, не забезпечувалися судової захистом.
В кінці XVIII і початку XIX ст. зароджується грізне для капіталізму революційний рух пролетаріату, яка посилюється у міру зубожіння народних мас, зростання експлуатації, безробіття та інших соціальних лих. Це рух, спочатку виливалися у формі стихійних виступів, надалі набувало все більш організований і свідомий характер. Робочий клас зажадав законодавчого скорочення робочого дня, забезпечення щоденного і щотижневого відпочинку, підвищення заробітної плати, заборони дитячої праці, охорони праці жінок і підлітків. Пізніше було висунуто вимогу страхування за рахунок підприємців на випадок безробіття, хвороби, інвалідності, каліцтва, старості.
Під тиском революційного робочого руху буржуазна держава була змушена зайнятися питаннями соціального законодавства, встати на шлях часткової регламентації умов праці, розраховуючи запобігти цими заходами подальший розвиток революційного руху. Час від часу в різних країнах видавалися окремі постанови, які обмежували тривалість робочого дня жінок і дітей, визнавали в тих чи інших межах право страйків і робочих коаліцій.
Об'єднання робітників для захисту своїх економічних інтересів (спершу тимчасове, а згодом постійне) призвело до виникнення колективного договору як форми регулювання умов праці.
Капіталісти вороже поставилися до ідеї колективних договорів, вбачаючи в них замах на "волю" договору. Система колективних договорів отримала практичне розвиток після довгої і завзятої боротьби робочого класу. Буржуазне законодавство і судова практика аж до кінця першої світової війни, за рідкісними винятками, не визнавали юридичної сили колективного договору, незважаючи на його фактичне поширення наприкінці XIX і особливо на початку XX ст. Внаслідок цього домагання робітників, засновані на умовах колективного договору, не забезпечувалися судової захистом.
Объяснение: