Документ об образовании – Удостоверение о кратко повышении квалификации.
Кратко повышение квалификации – это тематическое обучение по вопросам конкретного производства.Курсы повышения квалификации организуют сами работодатели, а обучение проводят высококвалифицированные работники предприятия. По завершении обучения сотрудники должны сдать соответствующий экзамен, зачёт или защитить реферат.
Тематические и проблемные семинары
Объём занятий – от 72 до 100 часов.
Документ об образовании –Удостоверение о кратко повышении квалификации.
Второй вид повышения квалификации направлен на ускоренное приобретение навыков, необходимых для работы в новых условия, – это тренинги, тематические и проблемные семинары по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения.
Длительное повышение квалификации
Объём занятий – от 100 до 500 часов.
Документ об образовании – Свидетельство о длительном повышении квалификации.
Цель длительного повышения квалификации – углублённое изучение актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности для обновления знаний или подготовки специалистов к выполнению новых трудовых функций. Такие программы рассчитаны на людей, которые имеют определённый опыт работы и испытывают недостаток практических навыков и знаний.
Повышение квалификации работников может проводиться по мере необходимости. Обучение может быть с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.
В основном, программы повышения квалификации организуются по заявкам предприятий. Периодичность прохождения курсов устанавливают сами работодатели. Однако закон гласит, что курсы повышения квалификации должны проводиться не реже одного раза в 5 лет в течение всего трудового стажа работника.
Восстание декабристов – подвиг или преступление?Каждый человек с довольного юного возраста начинает по чуть-чуть узнавать о таком историческом событии как восстание декабристов. Еще даже не осознавая значимость услышанного, мы жадно внимаем разговорам взрослых о каких-то дворянах, которые взяли и пошли против царя во имя всего русского народа, не жалея себя, чтобы всем, так сказать, жилось лучше. И, конечно, в нашем еще далеком от понимания сознании формируется некий героико-романтический образ таких смелых, полных самоотверженности людей. Позже, уже в школе, учителя проливают свет на эту непознанную, но приводящую в трепетное состояние наши сердца, историю. Тут мы уже узнаем и о том, что, оказывается, кто-то присягу нарушил, кто-то кровь пролил невинную, кто-то предал своих союзников, кто-то казнь учинил над возмутителями спокойствия, а кроме всего перечисленного, событие еще и не дало результатов. И тут уже наше ранее плененное восхищением сознание начинает искать ответы на вполне осмысленные и справедливые вопросы: а ради кого и чего они, собственно, пошли-то на эту Сенатскую площадь? Почему после смерти Александра I члены тайных обществ присягнули Константину и даже были готовы отказаться от своей деятельности, а Николаю в точно таком же ритуале отказали?.. Почему такое большое количество хорошо живущих людей вдруг решили бороться с системой, которая им доход приносит? А может, результаты у восстания все же были? И чем тогда считать это восстание – преступлением или подвигом?Данный вопрос с момента далекого 1825 года и по сей день интересует многих людей. Свидетельством этому являются многочисленные литературные произведения о восстании и его участниках, опубликованные мемуары и записи самих декабристов, их окружения и современников. И все перечисленное выше отличается широкой неоднозначностью. Одни возводят декабристов в ранг героев Отечества, другие говорят, что они лишь жалкие изменники. Так кто же они?Отрицая все пессимистические настроения, замечу, что говорить о декабристском восстании, как об изначально обреченном на гибель, нельзя. Жизнь тайных обществ началась задолго до 1825 года. Они формировались, менялись, разделялись, соединялись, - в общем, в них шла активная деятельность умов, вошедших в состав обществ. Участники долго вынашивали идеи, работали над различными проектами по их осуществлению и, наконец, обозначили дату для выступления – лето 1826 года. Однако все приготовления были ускорены смертью Александра I и возникшим междуцарствием из-за неразберихи в присяге новому императору. В этот момент и возникла первая преграда на пути к успеху: все пришлось устраивать внезапно, а с исторической точки зрения, времени на подготовку вообще было ничтожно мало. Однако декабристы все же решили воспользоваться кризисом власти, вывести войска на Сенатскую площадь и потребовать у членов Сената и Государственного совета обнародовать «Манифест к русскому народу» об отмене крепостного права, политических и гражданских правах и свободах, о введении всеобщей воинской повинности и облегчении положения солдат. Сенат и большая часть Петербургского гарнизона уже присягнули Николаю I. Находящиеся на площади солдаты и офицеры были разогнаны артиллерийским огнем. Далее последовали всем известные события: восстание Черниговского полка на Украине и его разгром властями, ведение Николаем I расследование по делу о декабристов и тайных обществ, а также последовавшие аресты и наказания главных участников, людей, давно покинувших сообщества и даже никогда в них не вступавших…Декабристы были первыми русскими революционерами, принадлежавшими к дворянскому сословию, осмелившимися выступить против самодержавия. Вполне логично, что после такого шага со стороны интеллигенции сильно возросли противоречия между императором и элитой. Также и со стороны крестьян данное выступление осталось непонятым: в сознание низшего сословия настолько плотно въелась мысль о добропорядочности императора, который только и делает, что старается как можно сильнее улучшить им жизнь, что постигшую декабристов неудачу, впрочем, как и последовавшее наказание, крестьянство посчитало вполне справедливым и разумным. Кроме того, неприятие народными массами, значительной частью дворянства, а также и многими членами самих тайных обществ восстания декабристов, откровенные признания некоторых участников оказались весьма кстати в борьбе царизма с революционными идеями.Из таких настроений общества можно сделать вывод, что восстание декабристов ничто иное как преступление и что безнравственно это – выступать против императора. Однако, на самом же деле, все произошедшее было благородной попыткой уменьшения отсталости России от западных государств и приведения существующего строя к системе, хоть отдаленно походящей на давно функционирующую в Европе. Никто из исследователей данной эпохи не приписывал декабристам корысти, напротив, их описывали как патриотов, действующих единственно из любви к Отечеству.
Документ об образовании – Удостоверение о кратко повышении квалификации.
Кратко повышение квалификации – это тематическое обучение по вопросам конкретного производства.Курсы повышения квалификации организуют сами работодатели, а обучение проводят высококвалифицированные работники предприятия. По завершении обучения сотрудники должны сдать соответствующий экзамен, зачёт или защитить реферат.
Тематические и проблемные семинары
Объём занятий – от 72 до 100 часов.
Документ об образовании –Удостоверение о кратко повышении квалификации.
Второй вид повышения квалификации направлен на ускоренное приобретение навыков, необходимых для работы в новых условия, – это тренинги, тематические и проблемные семинары по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения.
Длительное повышение квалификации
Объём занятий – от 100 до 500 часов.
Документ об образовании – Свидетельство о длительном повышении квалификации.
Цель длительного повышения квалификации – углублённое изучение актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности для обновления знаний или подготовки специалистов к выполнению новых трудовых функций. Такие программы рассчитаны на людей, которые имеют определённый опыт работы и испытывают недостаток практических навыков и знаний.
Повышение квалификации работников может проводиться по мере необходимости. Обучение может быть с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.
В основном, программы повышения квалификации организуются по заявкам предприятий. Периодичность прохождения курсов устанавливают сами работодатели. Однако закон гласит, что курсы повышения квалификации должны проводиться не реже одного раза в 5 лет в течение всего трудового стажа работника.