1. 14 жасар Азамат Қабылқұлов Жаупкершілігі шектеулі серіктестікке жұмысқа тұрады. Бірнеше айдан соң А.Қабылқұловтың әкесі ЖШС келді де баласының бүкіл еңбекақысына қымбат тауарлар сатып алып, көңіл көтеру орындарына барып қыдыруға, және т.с.с дүниелерге ақшаны орынсыз жұмсайтындығы туралы мәлімдеді. Ал Азаматтың отбасында одан басқа кәмелет жасқа толмаған мектеп жасындағы бауырлары бар және анасы денсаулығына байланысты еңбекке жарамсыз болып табылады. Директор отбасының материалдық жағдайын түсінеді де, Азаматқа еңбекақысының тек жартысын береді де, отбасына 50 % береді. Сұрақ: Директордың әрекеті дұрыс па? Еңбекке жарамдылық жасы неше жастан басталады?
Мақал - мәтелдер – талай замандар бойы қалыптасып ұрпақтан ұрпаққа ауысып келген халықтық мұра, асқан шеберлікпен жасалған сөз өрнегі. Мақал - мәтелдерден халықтың ақыл - ой, даналығы мен тапқырлығын көреміз. Олар – келелі ой, кең мазмұнды бір - ақ ауыз сөзбен айтып, қорытынды жасаудың тамаша үлгісі, халық тапқырлығымен айтқанда, «тоқсан ауыз сөздің тобықтай түйіні». Мақал - мәтелдер әрі ықшам, әрі көркем түрде жасалып, терең ой, кең мазмұнды қамтиды.
Мақалдарда ой тұжырымдалып, даналық қорытынды, түйінді пікір түрінде айтылады. Мысалдар: Кең болсаң, кем болмайсың. Әзіл айтсаң да, әділ айт. Бидайдың кеудесін көтергені – дақылы жоқтығы, жігіттің кеудесін көтергені – ақылы жоқтығы. Тұз астың дәмін келтірсе, мақал сөздің сәнін келтіреді.
Мәтелдерде ой - пікір мақалдағыдай, тікелей кесіп айту түрінде емес, жанамалап нұсқай салу (ишара) түрінде айтылады. Мысалдар: Айдағаның екі - ақ ешкі, ысқырығың жер жарады. Баяғы жартас – бір жартас. Сөзіңді біреу сөйлесе, аузың қышып бара ма. Ит ашуын тырнадан алады.
Бұл мақала Abai.kz порталынан алынды. Мақала авторы: С. Дуанаева
Соңғы жылдары елдегі өндірістердің көптеп ашылуы жұмыс орындарына деген сұранысты қанағаттандырғанмен, кейде маман мен жұмысшы тапшылығына қатысты мәселе туындап жатады. Осы орайда Елбасының: «Егер біздің қабілетті ұлт болғымыз келетіндігі рас болса, бұл психологиядан арылу қажет! Жаңа біліктілікті меңгеру және зауытқа, өндіріске бару керек. Қазақстандық жас болсын, ересек болсын бос отырып, бәрін сынай бермей жұмыс бар жерге, нәпақа табатын жерге қарай ұмтылулары керек!» деген пікірі ойға оралады.
Мақалаға қатысты көзқарасым:
Әр елде өзіндік бір дағды бар екені анық. Мақалада жазылғандай ойымызда қалыптасып қалған дағдылардан арылу қажет. Еліміздегі жұмыс тапшылығы және білікті мамандардың жұмыссыз жүргені мақалада көтерілді. Бұл мәселені шешуде басты назарға алуға тиіс дүниелер бар. Жұмыс жоқ деп, босқа қарап отыра бермей, іс-әрекет жасау керек. Ересек болсын, жас болсын жұмыс орны бар жерге орналасып, алға қарай ұмтылу қажет екені белгілі. Өндіріс орындарының ашылу арқылы жас мамандарға жұмыс орнын тауып беруге болады,солай ғана бос жұмыс орындарына деген сұранысты қанағаттандыра аламыз.