Көшбасшылық стилі - қызметкерлерді басқару тәсілі немесе тәсілі. Бұл команданың тиімді жұмысы үшін маңызды факторлардың бірі.
Мұндай стильдер бар:
* Авторитарлық стиль;
* Демократиялық стиль;
* Либералдық стиль.
Авторитарлық басқару стилімен менеджер барлық мәселелерді оған хабарлауды талап етеді. Басшы команданың пікірін тыңдамайды. Лидер бір командасыз бәрін шешеді. Басы өткір және өрескел.
Басшы келесі басқару әдістерін пайдаланады: бұйрықтар, жазалар, пікірлер.
Бұл көшбасшылық стилі командаға теріс әсер етеді, бұл қызметкерлердің бастамашылығын және жауапкершілігін төмендетеді.
Демократиялық басқару стилімен менеджер әрқашан маңызды өндірістік мәселелер бойынша команданың пікірін ұжымдық шешімдер қабылдайды. Қызметкерлермен байланыс сұраулар, тілектер, ұсыныстар, кеңестер, марапаттар түрінде өтеді. Басшы мейірімді және сыпайы.
Либералды басқару стилімен басқарушы менеджментке белсенді қатыспайды. Бұл көшбасшылық стилі шығармашылық ұжымдарда жұмыс істейді, олардың қызметкерлері тәуелсіз және шығармашылық.
Әрбір менеджер қандай да бір стильді таңдай алады.
Мен отанымның жақсаруына көмектескім келеді.Сондықтан басқаларды қолдап,оларға көмектесем.Сонымен қатар менің отаным берекелі.Мен отаныма тек жақсыны тілеймін.Сонымен қатар өзімнен кішілерді тәрбиелеймін.Өзімнің мойныма отанымды жақсартудың жауапкершілігін алсамда болады.Ешқашан өзімшіл болып,отанымды қиын кезде тастап кетпеймін.Мен отаныма үнемі көмектесемін және оны жақсартуға тырысамын.Менің отаным кәзірде жақсы бірақ оны одан керемет қылып гүлдендіріп,жақсартамын.Ешқашан өз сөзімнен айнып қалмаймын!
Көшбасшылық стилі - қызметкерлерді басқару тәсілі немесе тәсілі. Бұл команданың тиімді жұмысы үшін маңызды факторлардың бірі.
Мұндай стильдер бар:
* Авторитарлық стиль;
* Демократиялық стиль;
* Либералдық стиль.
Авторитарлық басқару стилімен менеджер барлық мәселелерді оған хабарлауды талап етеді. Басшы команданың пікірін тыңдамайды. Лидер бір командасыз бәрін шешеді. Басы өткір және өрескел.
Басшы келесі басқару әдістерін пайдаланады: бұйрықтар, жазалар, пікірлер.
Бұл көшбасшылық стилі командаға теріс әсер етеді, бұл қызметкерлердің бастамашылығын және жауапкершілігін төмендетеді.
Демократиялық басқару стилімен менеджер әрқашан маңызды өндірістік мәселелер бойынша команданың пікірін ұжымдық шешімдер қабылдайды. Қызметкерлермен байланыс сұраулар, тілектер, ұсыныстар, кеңестер, марапаттар түрінде өтеді. Басшы мейірімді және сыпайы.
Либералды басқару стилімен басқарушы менеджментке белсенді қатыспайды. Бұл көшбасшылық стилі шығармашылық ұжымдарда жұмыс істейді, олардың қызметкерлері тәуелсіз және шығармашылық.
Әрбір менеджер қандай да бір стильді таңдай алады.
Мен отанымның жақсаруына көмектескім келеді.Сондықтан басқаларды қолдап,оларға көмектесем.Сонымен қатар менің отаным берекелі.Мен отаныма тек жақсыны тілеймін.Сонымен қатар өзімнен кішілерді тәрбиелеймін.Өзімнің мойныма отанымды жақсартудың жауапкершілігін алсамда болады.Ешқашан өзімшіл болып,отанымды қиын кезде тастап кетпеймін.Мен отаныма үнемі көмектесемін және оны жақсартуға тырысамын.Менің отаным кәзірде жақсы бірақ оны одан керемет қылып гүлдендіріп,жақсартамын.Ешқашан өз сөзімнен айнып қалмаймын!