А) (х-2)(х+2) <0 х-3 Дробь меньше нуля, тогда и только тогда, когда числитель меньше нуля , а знаменатель больше нуля. Или числитель больше нуля, а знаменатель меньше нуля Рассмотрим систему неравенств: а)(x-2)(x+2)<0, б) (x-2)(x+2)>0 x-3>0 x-3<0 х-2<0, x-2>0, х-2>0, x-2<0, x+2>0, x+2<0, x+2>0, x+2<0, x-3>0 x-3>0 x-3<0 x-3<0
Экстренная ситуация подразумевает опасность холода, голода и жажды или физической угрозы. Это вызывает раздражительность и нервное напряжение, которое может вылиться в конфликты из-за мелочей. Но делать этого не следует, потому что несдержанность принесёт только вред. Группа людей находится в такой ситуации, в которой она должна проявить хорошую координацию действий, взаимовыручку, определённое взаимодоверие, стойкость и собранность. Только так можно преодолеть эту ситуацию и только так проявляется польза того, чтобы оказаться в такой ситуации не одному, а с кем-то. Если люди в группе ссорятся, они рискуют потерять ощущение коллектива. Тогда каждый будет идти вроде бы в группе, но думать только о своём Также это может создать угрозу раскола большой группы людей на мелкие, что понижает их шансы на выживание. Потому все конфликты и личную неприязнь нужно позабыть на время ради общей цели. Если разногласие появилось в серьёзном вопросе, то лидер группы должен обсудить такой вопрос на общем собрании.
(х-2)(х+2) <0
х-3
Дробь меньше нуля, тогда и только тогда, когда числитель меньше нуля , а знаменатель больше нуля. Или числитель больше нуля, а знаменатель меньше нуля
Рассмотрим систему неравенств:
а)(x-2)(x+2)<0, б) (x-2)(x+2)>0
x-3>0 x-3<0
х-2<0, x-2>0, х-2>0, x-2<0,
x+2>0, x+2<0, x+2>0, x+2<0,
x-3>0 x-3>0 x-3<0 x-3<0
x<2, x>2, x>2, x<2,
x>-2, x<-2, x>-2 x<-2,
x>3 x>3 x<3 x<3
пустое множество x∈(-∞;-2)∨(2;3)
ответ: (-∞;-2)∨(2;3)
Группа людей находится в такой ситуации, в которой она должна проявить хорошую координацию действий, взаимовыручку, определённое взаимодоверие, стойкость и собранность. Только так можно преодолеть эту ситуацию и только так проявляется польза того, чтобы оказаться в такой ситуации не одному, а с кем-то.
Если люди в группе ссорятся, они рискуют потерять ощущение коллектива. Тогда каждый будет идти вроде бы в группе, но думать только о своём Также это может создать угрозу раскола большой группы людей на мелкие, что понижает их шансы на выживание.
Потому все конфликты и личную неприязнь нужно позабыть на время ради общей цели. Если разногласие появилось в серьёзном вопросе, то лидер группы должен обсудить такой вопрос на общем собрании.