Цивилизация Древнего Египта - яркий пример устойчивой культуры с протяженной историей, насчитывающей более пяти тысячелетий.
Самостоятельное политическое существование Египетского царства в древности
начинается на исходе IV тысячелетия до нашей эры, а заканчивается серией
завоеваний X-IV веков до н.э. Став частью той или иной империи -
- как
Александра Македонского, так и Римской, - египетская культура не столько
впитывает чужие влияния, сколько сама оказывает воздействие на другие
культуры. Примером могут служить возведённые в Риме храмы Исиды или
Сераписа и росписи некоторых вилл в Помпеях. При этом в силу постепенной
утраты знаний о значении иероглифического письма символическое содержание
этой культуры в какой-то момент стало загадкой даже для самих жителей
Египта.
Каждая новая встреча с таинственной, но обладающей вполне целостным
зрительным обликом культурой Древнего Египта приводила к новой волне
«египтомании» в европейском искусстве. С начала XVIII века по Европе
прокатилось несколько таких волн. Первая из них связана с открытием части
памятников на территории Италии. Следующая стала результатом
наполеоновских походов в Египет и расшифровки египетского письма,
сделанной Ж.-Ф. Шампольоном. Так представления европейских мастеров о
древнеегипетской культуре начали постепенно усложняться и наполняться
знанием символического языка. Ещё один подъём интереса к египетской
культуре связан с открытиями, сделанными на раскопках в Амарне в 1880-1890-
е годы. И вновь подогрет этот интерес был раскопками гробницы Тутанхамона в
1920-е годы. Отголоски этого сенсационного открытия до сих пор чувствуются в
массовой культуре в виде разнообразных вариантов легенд о проклятии гробниц
фараонов и фильмов о мумиях.
В заданиях этого тура олимпиады Вам предлагается посмотреть и подумать, как
в разных видах искусства воплощается знание образов, стиля, символов и
мотивов культуры Древнего Египта.
ответы на всю олимпиаду в вк id660072992 или же в группу вк olimpiadaanswer
1. Что вам нравится в работе больше всего? Коллеги? Интересные задачи? Приятные бонусы? Эти во выявить положительные стороны компании, которые следует развивать.
2. Вам хорошо работается с коллегами? Коллеги – жизненно необходимая часть работы, поэтому убедитесь, что каждый сотрудник чувствует себя частью системы.
3. Вам хотелось сменить работу за последние два месяца? Узнайте, счастливы ли сотрудники на своем месте или уже смотрят на дверь.
4. Какова главная причина, по которой вы работаете у нас? Выясните, что привлекает людей в вашей компании, и используйте эту информацию в процессе рекрутинга.
5. Насколько вы счастливы на работе? По сотрудника дать оценку от 1 до 10.
6. Чего вы хотите добиться в жизни? Подумайте, как работа в вашей компании сотруднику достичь жизненных целей.
7. Что вам больше всего нравилось на предыдущей работе? Может быть, есть чему поучиться?
8. Чувствуете ли вы, что работаете не зря? Многие сотрудники (особенно миллениалы) хотят чувствовать собственную значимость в компании. Дайте им понять, что их работа сделать мир лучше.
9. Выполнили ли вы намеченные цели за последние полгода? Узнайте, прилагает ли сотрудник дополнительные усилия и получает ли необходимое поощрение.
10. Вы бы уволились, если бы другая компания предложила зарплату на 5% выше?Разница небольшая, но многие сотрудники, недовольные текущей работой, готовы сбежать даже ради незначительного повышения.
11. Чему вы хотели бы научиться, чтобы достичь карьерных целей? Привлекательные работодатели – это компании, которые поддерживают рост и обучение сотрудников не только в первый месяц.
12. Как вы думаете, уважают ли коллеги друг друга? Если сотрудник не чувствует, что представляет ценность для компании, возможно, дело в том, что коллеги его по не уважают.
13. Насколько вам интересно выполнять трудные задачи? Сотрудники быстро устают от рутинных заданий. Убедитесь, что в их работе есть место для разнообразия.
14. Расскажите о своем последнем достижении. Если сотруднику нечем поделиться, руководителю пора задуматься.
15. Если завтра вы решите уволиться, в чем будет причина? Готовьтесь услышать самые разные ответы: от «хочу сменить обстановку» до «ненавижу начальника».
16. Насколько у вас получается сочетать работу и личную жизнь? Это очень важный фактор, влияющий на вовлеченность. Если сотрудник «сгорает на работе», надолго он в компании не задержится.
17. Что мотивирует вас перевыполнять план? Некоторые сотрудники готовы вложиться в работу на 110% – узнайте, что ими движет.
18. Насколько искренне руководство поощряет отличившихся сотрудников? Во многих компаниях есть программа поощрения, но иногда создается впечатление, что она работает «для галочки». Убедитесь, что в вашем случае это не так.
19. Чувствуете ли вы, что ваша карьера развивается? Любому сотруднику хочется развиваться. Не заставляйте их выбирать путь, который им не интересен
ИСКУССТВО МОДЕРНА КАК ОСОБЫЙ СТИЛЬ ХУДОЖЕСТВЕННОГО МЫШЛЕНИЯ
1.1. Стиль модерн' как завершающий этап развития эпохи романтизма
1.2. Художвенныйнтез модерна имволизма в европеом изобразительном тве
ГЛАВА
ОСОБЕНОСТИ РАЗВИТИЯ РУССКОГО МОДЕРНА В ИЗОБРАЗИТЕЛЬНОМ ИСКУССТВЕ РУБЕЖА XIX - XX ВЕКОВ
2.1. Обновленное театрально-декорационное тво какецифичая черта ркого модерна
2.2. Проблема религиозного тва в творчве художников ркого модерна
ГЛАВА
УНИВЕРСАЛЬНОСТЬ КАК СВОЙСТВО ИЗОБРАЗИТЕЛЬНОГО ИСКУССТВА ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНОГО СТИЛЯ МОДЕРН
3.1. Унивельные принципы иконографии в графике,ульптуре и живоп модерна
3.2. Роль художников модерна в диалоге Запада и Вока