В
Все
М
Математика
О
ОБЖ
У
Українська мова
Д
Другие предметы
Х
Химия
М
Музыка
Н
Немецкий язык
Б
Беларуская мова
Э
Экономика
Ф
Физика
Б
Биология
О
Окружающий мир
Р
Русский язык
У
Українська література
Ф
Французский язык
П
Психология
А
Алгебра
О
Обществознание
М
МХК
В
Видео-ответы
Г
География
П
Право
Г
Геометрия
А
Английский язык
И
Информатика
Қ
Қазақ тiлi
Л
Литература
И
История

1 Как Вы думаете, почему Конституция Российской Федерации каждому бесплатно получить квалифицированную юридическую Государственная Дума приняла поправки в Гражданский кодекс РФ. К какой сфере общественной жизни относят принятие поправок в законы? *
ХЕЛП "_"

Показать ответ
Ответ:
erdanabekok
erdanabekok
20.02.2021 20:50

Во-первых, за умственную или непроизводительную, работу в сфере услуг. Врачи и адвокаты, например, самые высокооплачиваемые профессии на западе.

Во-вторых, не следует забывать о профессиях, связанных с вредным производством и о профессиях которые просто считаются вредными для здоровья. Например, шахтер, водитель состава в метро и т.д.

В-третьих, нужно помнить, что количество денег в зарплате прямо пропорционально количеству ответственности и что за хорошую зарплату надо платить головой. Следовательно, профессии с высокой ответственностью тоже должны быть вознаграждены по достоинству.

Напоследок хотелось сказать, что не следует делить работу на большую зарплату и на маленькую оплату. Каждый труд должен быть вознагражден.

0,0(0 оценок)
Ответ:
VasilisaVolk2002
VasilisaVolk2002
14.05.2021 01:07

Трудово́й ко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Обществознание
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота