1.Переход к бумажноденежному обращению связан с процессом:
- Девальвации
- Деноминации
- Демонетизации
2. В какой функции деньги являются средством соизмерения товаров и услуг:
- Мера стоимости.
- Средство обращения.
- Средство платежа.
- Средство накопления.
- Мировые деньги.
3. Представители какой теории утверждали, что деньги должны быть из драгоценных металлов или разменными на них:
- Металлическая теория.
- Номиналистическая теория.
- Количественная теория.
- Кейнсианская теория
4. Деньги сохранятся до тех пор, пока будет существовать:
- Товарное производство.
- Валютный рынок.
- Фондовый рынок.
- Вексельное обращение.
5. Сущность функции средства накопления проявляется в том, что деньги выступают:
- Посредником при обмене товаров.
- Средством оплаты долговых обязательств.
- Всеобщим эквивалентом, мерой стоимости всех остальных товаров.
- Средством сбережения и приумножения денег.
6. Формула … характерна для выполнения деньгами функции средства обращения.
- Товар – деньги – товар.
- Деньги - товар – деньги.
- Товар – долговое обязательство – деньги.
- Производство – распределение –обмен – потребление.
7. Валютный … - это цена денежной единицы данной страны, выраженная в иностранной валюте или международных валютных единицах.
- Курс.
- Режим.
- Паритет.
- Демпинг.
8.… - это возможность образования на счете банковского клиента отрицательного дебетового сальдо
- Ипотека
- Клиринг
- Овердрафт
- Залог
9. Знаки стоимости – это деньги, у которых номинальная стоимость:
- Не устанавливается.
- Соответствует реальной стоимости.
- Ниже реальной стоимости.
- Превышает реальную стоимость.
10. В мировой практике сфера использования денег в качестве средства обращения:
- Расширяется.
- Очень широка и намного превосходит сферу использования денег в других функциях.
- Остаётся неизменной.
- Сокращается.
11. Накопление денег может осуществляться:
- В наличной и безналичной формах.
- Только в наличной форме.
- Только в безналичной форме.
- Только путём инвестирования в государственные ценные бумаги.
12. … валюта – это валюта, функционирующая в пределах только одной страны и не обмениваемая на другие иностранные валюты.
- Свободно конвертируемая.
- Неконвертируемая.
- Частично конвертируемая.
- Резервная.
13.Формула … характерна для выполнения деньгами функции средства платежа.
- Товар – деньги – товар.
- Деньги – товар – деньги.
- Товар – деньги – долговое обязательство.
- Товар – долговое обязательство – деньги.
14.В рыночной модели экономики решающее значение при определении возможности покупки товаров приобретают:
- Бартерные сделки.
- Карточки и талоны на товары.
- Деньги.
- Установленные нормы отпуска товаров.
15.Количественная теория денег предполагает, что уровень цен определяется:
- Зависимостью от изменения золотовалютных запасов страны.
- Уровнем занятости населения и соответствующим ему совокупным фондом заработной платы.
- Стихийно, под воздействием с и предложения.
- Массой денег в обращении.
16.Полноценными деньгами являются :
- Иностранная валюта.
- Кредитные деньги.
- Золотые монеты.
- Ценные бумаги.
17.Каково соотношение наличного и безналичного оборота в развитой экономике:
- Наличный оборот превышает безналичный.
- Безналичный оборот превышает наличный.
- Безналичный оборот должен быть равен наличному обороту.
- Возможны различные варианты.
18.Счета, предназначенные для расчетов:
- Депозитные
- Ссудные
- Корреспондентские
- Счета ДЕПО
19.Какая форма безналичных расчетов выставляется поставщиком товаров.
- Вексель
- Расчеты по инкассо.
- Платежное поручение
- .Аккредитив.
20.Списание средств без согласия владельца счета возможно с Инкассового поручения.
- Чека
- Платежного поручения
- Аккредитива.
ответ:
трудовой кодекс рф содержит в себе нормы, которыми регулируются вопросы, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности.
эти нормы содержатся в главе 30 кодекса.
вначале необходимо уяснить следующее: что такое дисциплина труда и что такое-дисциплинарный проступок.
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 189 тк рф)
дисциплинарный проступок, это: «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей» . (ст. 192 тк рф)
трудовые обязанности определяются содержанием трудового договора, а также сопутствующих ему и связанных с ним внутренних (т. е. локальных) актов, принятых у работодателя. этими актами могут быть: правила внутреннего трудового распорядка; положение о трудовой дисциплине; должностная инструкция; коллективный договор и так далее и тому подобное.
для примера: нарушением трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарным проступком) будет опоздание на работу к установленному у работодателя времени. отсутствие на рабочем месте; отсутствие на работе (т. е. на территории предприятия, организации или учреждения) ; нахождение на работе или прибытие на работу в состоянии опьянения (алкогольного, или наркотического) ; оставление рабочего места или места работы ранее установленного у работодателя времени; и т. д. и т. п.
сразу же нужно сказать, что невыполнение норм труда, выработки, нарушение качества труда и его результатов и т. п. могут признаваться дисциплинарным проступком только тогда, когда эти виды установлены в качестве элементов трудовой дисциплины в локальном акте работодателя (примеры таких актов указаны выше) . если подобные нарушения не установлены в качестве дисциплинарных, они могут влечь за собой санкции финансового характера-снижение премии, невыплата премии.
необходимо запомнить-дисциплинарным проступком будет признано такое нарушение, которое совершено по вине работника.
если нарушение дисциплины вызвано обстоятельствами, не зависящими от работника (например, болезнь его самого, или его близкого родственника, что потребовало присутствия работника; или стихийное бедствие, бедствие техногенного характера и т. п. -вина работника отсутствует, следовательно и проступка и наказания быть не может.
необходимо только помнить, что эти, указанные выше, обстоятельства работник должен подтвердить доказательствами (медицинские справки, или листки нетрудоспособности; или справки иного характера –из гибдд, из мчс и т. д. ; могут быть подтверждением отсутствия мины также и объяснения свидетелей)
в статье 192 тк рф перечислены все виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены работодателем.
это: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
никаких других дисциплинарных взысканий быть не может, работодатель не имеет права придумывать другие виды.