1)работник и работодатель не могут урегулировать трудовые отношения,покажите порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.какая статья тк рф это определяет? соответствует ли это статьям тк рф? определите номера статей тк рф,обуславливающих принятое решение. 2)сантехник трубкин ж.х. систематически появлялся на работе в нетрезвом состоянии, имел прогулы. администрация неоднократно объявляла ему устные замечания, грозилась уволить, но дисциплинарных приказов в его адрес не издавала. последний случай, когда пьяный трубкин ж.х. вывел из строя уникальное оборудование по причине прорыва канализации, вынудил администрацию издать приказ об увольнении сантехника.есть ли основания у сантехника опротестовать этот приказ? соответствует ли это статьям тк рф? определите номера статей тк рф,обуславливающих принятое решение.
Министерство возглавляет систему органов и подразделений внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики, в которую входят милиция, внутренние службы и иные подразделения, созданные в установленном порядке для осуществления задач, стоящих перед органами внутренних дел.
МВД ПМР имеет свою структуру, которая определяет внутреннее строение как самого Министерства, так и подведомственных органов и подразделений. Развитие структуры Министерства позволяет обеспечить защиту личности, общества и государства от преступных посягательств.
Министерство в своей деятельности руководствуется Конституцией ПМР, законами, указами и распоряжениями Президента и иными правовыми актами, действующими на территории Приднестровской Молдавской Республики, общепризнанными принципами и нормами международного права.
Деятельность Министерства строится в соответствии с принципами уважения и соблюдения прав и свобод человека и гражданина, законности, гуманизма, сочетания гласности и соблюдения профессиональной тайны, сотрудничества с органами государственной власти и управления и местного самоуправления, общественными объединениями и гражданами, а также соответствующими органами иностранных государств.
Объяснение:
Часто установлению отношений или контактов межу людьми мешают существующие стереотипы. Стереотипы - это упрощенные образы определенных социальных типов, или же устоявшиеся сложившиеся у определенных групп людей представления (в основном ложного характера) об определенных людях или группах людей. Эти представления складываются по причине либо отсутствия достаточно исчерпывающей информации о человеке или людях, либо преднамеренно, из-за заведомо негативного отношения у одного человека (группы людей) о другом (другой группе людей). Например, установлению деловых партнерских отношений между двумя деловыми людьми может помешать устоявшийся ложный стереотип, существующий у родственников первого партнера о национальности второго, или же стереотип одного из друзей первого о втрорм, основывающийся на неудавшемся деловом контакте. Стереотипы нередко не только мешают установлению деловых или дружеских контактов между людьми, но и могут стать причиной возникновения конфликтов. Заметим также, что наличие и количество стереотипов , а также степень подверженности им уменьшается у людей по мере их самообразования или повышения их уровня развития, а также по мере обретения жизненного опыта.