1. Ученики 7 класса отвечали на во Какую роль выполняют правила в жизни людей?» Один из ответов был неверным.
1. Правила в разрешении спорных во Правила нужны для оценки действий
3. Правила организуют деятельность людей
4. Правила всегда заставляют людей действовать вопреки собственным интересам и желаниям.
2. Найдите термин, обобщающий перечисленные понятия: право на участие в культурной жизни, свобода творчества, возможность пользоваться учреждениями культуры - это
1. личные права2. социальные права
3. культурные права4. гражданские права
3. По перечисленным признакам назовите законодательный акт.
Нормативно-правовой акт высшей юридической силы, имеющий особый порядок принятия, - это:
1. Конституция РФ 2. Закон об образовании в РФ
3. Уголовный кодекс РФ4. Трудовой кодекс РФ
4. Найдите слово(словосочетание),которое является лишним среди перечисленных, и
запишите цифру, под которой оно указано.
1. Воинский учёт 2. достижение 17 лет 3. военкомат
4.контракт 5.право на труд.
5. Внутренняя дисциплина не основывается на
1.самоконтроле 2. самовоспитании
3. контроле со стороны 4.волевых усилиях человека
6. Формой соучастия в совершении преступления является
1. кража 2. грабёж3. хулиганство4. подстрекательство
7. С какого возраста установлена ответственность за особо тяжкие преступления?
1. 13 лет 2. 14 лет 3. 16 лет4. 18 лет.
8. Правоохранительный орган, который борется с терроризмом, шпионажем и другими
преступлениями против государства, - это
1. полиция 2. таможня 3. прокуратура 4. ФСБ
9. Укажите ситуацию, которая связана с деятельностью адвоката
1. арест лица, совершившего правонарушение
2.удостоверение подлинности завещания
3.обеспечение прав подсудимого
4.выдача лицензии на осуществление охранной деятельности.
10. Один из ответов, данных ниже, является неправильным. Найдите его.
Воспроизводство – это
1. Возобновляющийся процесс создания экономических благ
2. возобновление производства, распределения, обмена и потребления продукта
3. совокупность повторяющихся стадий продвижения продукта
4. изменение ассортимента товаров для полного удовлетворения потребностей людей
11. Заработная плата, которая выплачивается за количество отработанных рабочих часов,
называется
1. повременной 2. трудовой 3. сдельной4. профессиональной
12. Укажите понятие по следующим признакам: экономический показатель, стоимостная
оценка, производительные затраты:
1. производительность труда 2. себестоимость продукции
3. общие затраты 4.рациональное поведение.
13. Бизнесом нельзя назвать
1. страхование автомобилей 2.сельскохозяйственное производство
3. парикмахерские услуги 4. натуральное хозяйство
14.Какой пример иллюстрирует розничную торговлю?
1. Государство А.экспортирует нефть и газ.
2.Предприниматель Б.продал более 500 велосипедов различных марок.
3.Органы образования субъекта федерации В. покупают школьные учебники к новому году.
4.По субботам семья Г. закупает в гипермаркете продукты на неделю.
15.Найдите слово(словосочетание), которое обобщает перечисленное, и запишите цифру,
под которой оно указано.
1.Проценты от банковского вклада 2.доходы семьи
3.средства от личного подсобного хозяйства 4. пособие по уходу за ребёнком
5.пособие по временной нетрудо Экологический кризис проявляется в
1.проблеме обеспечения экономики топливом и энергией
2. создании новых видов вооружения
3. росте разрыва в уровне жизни между развитыми и слаборазвитыми странами
4.загрязнения окружающей среды
В таких случаях часто пешеходы скрываются и всю вину вешают на водителя, но Если в авто есть видеорегистатор и получится установить личность то пешеход будет наказан УК РФ Статья 109. Причинение смерти по неосторожности.
Также штрафом в размере 500 рублей за нарушение ПДД и возмещением ущерба(оплата ремонта двух авто). Также судья может вынести приговор как «Убийство», то это уже УК РФ статья 105 (наказывается лишением свободы на срок от шести до пятнадцати лет с ограничением свободы на срок до двух лет)
Эти нормы содержатся в Главе 30 Кодекса.
Вначале необходимо уяснить следующее: что такое дисциплина труда и что такое-дисциплинарный проступок.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 189 ТК РФ)
Дисциплинарный проступок, это: «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей» . (ст. 192 ТК РФ)
Трудовые обязанности определяются содержанием трудового договора, а также сопутствующих ему и связанных с ним внутренних (т. е. локальных) актов, принятых у работодателя. Этими актами могут быть: Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о трудовой дисциплине; Должностная инструкция; Коллективный договор и так далее и тому подобное.
Для примера: нарушением трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарным проступком) будет опоздание на работу к установленному у работодателя времени. Отсутствие на рабочем месте; Отсутствие на работе (т. е. на территории предприятия, организации или учреждения) ; нахождение на работе или прибытие на работу в состоянии опьянения (алкогольного, или наркотического) ; оставление рабочего места или места работы ранее установленного у работодателя времени; и т. д. и т. п.
Сразу же нужно сказать, что невыполнение норм труда, выработки, нарушение качества труда и его результатов и т. п. могут признаваться дисциплинарным проступком только тогда, когда эти виды установлены в качестве элементов трудовой дисциплины в локальном акте работодателя (примеры таких актов указаны выше) . Если подобные нарушения не установлены в качестве дисциплинарных, они могут влечь за собой санкции финансового характера-снижение премии, невыплата премии.
Необходимо запомнить-дисциплинарным проступком будет признано такое нарушение, которое совершено по ВИНЕ работника.
Если нарушение дисциплины вызвано обстоятельствами, не зависящими от работника (например, болезнь его самого, или его близкого родственника, что потребовало присутствия работника; или стихийное бедствие, бедствие техногенного характера и т. п. -вина работника отсутствует, следовательно и проступка и наказания быть не может.
Необходимо только помнить, что эти, указанные выше, обстоятельства работник должен подтвердить доказательствами (медицинские справки, или листки нетрудо или справки иного характера –из ГИБДД, из МЧС и т. д. ; могут быть подтверждением отсутствия мины также и объяснения свидетелей)
В статье 192 ТК РФ перечислены ВСЕ виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены работодателем.
Это: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Никаких других дисциплинарных взысканий быть не может, работодатель не имеет права придумывать другие виды.