1. Заполните таблицу, используя предлагаемые ниже виды санкций
Формальные
позитивные
санкции (Ф+) Неформальные
позитивные
санкции (Н+) Формальные
негативные
санкции (Ф-) Неформальные негативные санкции (Н-)
Распускание слухов, лишение гражданских прав, правительственные награды, комплименты, порицание, насмешка, дружеская похвала, государственные премии и стипендии, конфискация имущества, издевка, молчаливое признание титулы, разоблачительная статья, признание лидерских или экспертных качеств, допуск к высоким должностям и почетным функциям, недоброжелательный отзыв, присвоение ученые степени и звания, тюремное заключение, сочинение фельетона, аплодисменты, увольнение, сооружение памятника, жалоба, смертная казнь, вручение почетных грамот, злая шутка, доброжелательное расположение, нелестная кличка, клевета, лестные отзывы, понижение в должности, отказ поддерживать отношения, слава, арест, штраф, замечания, разжалование, улыбка, почет,
2)в соответствии с нормами ТК РФ отказ в трудоустройстве по причине частой смены места работы не является законным. Причиной для отказа могло послужить нежелание администратора принимать на работу сотрудника, который часто меняет место работы, т.к ничего не дает гарантии для администратора, что он вновь не уволиться с нового места работы после нескольких дней.
1) Я считаю, что меру присечения можно было сделать и меньше. Во-первых работник опоздал всего один раз и это действие не было систематическим. Во-втрых он явился на работу в скором времени.
2) Думаю причиной отказа могли быть именно то, что гражданин сменил 5 предприятий. Причины могли быть разными, но если он так часто менял работу, значит с его стороны были выявлены какие-либо нарушения.
Администратор не имеет право не принимать работника на свободное место, так как это решение пренадлежит начальству предприятия.