10. Решение КТС:
1) является окончательным;
2) может быть обжаловано в вышестоящую КТС;
3) может быть обжаловано в суд;
4) может быть отменено в компетентном суде.
11. Посредник вправе:
1) предлагать возможные варианты урегулирования спора;
2) принимать решение по предмету спора сторон;
3) проводить совместные и раздельные заседания со сторонами спора; 4) разглашать информацию по предмету спора. 12. Трудовой спор вправе рассмотреть:
1) мировой судья;
2) третейский суд;
3) районный суд.
13. Кто может инициировать отмену решения КТС:
1) работник;
2) работодатель;
3) государственный инспектор труда;
4) прокурор; 5) профсоюз;
14. Исполнение решений КТС производится:
1) только в добровольном порядке;
2) на основании исполнительного листа, получаемого в компетентном суде;
3) в добровольном порядке;
4) на основании удостоверения КТС.
15. Коллективным трудовым спором являются:
1) разногласия об изменении норм труда;
1) разногласия по во улучшения охраны труда в организации; 2) разногласия по во применения трудового договора; 3) разногласия по во изменения коллективных соглашений.
16. Общий порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из:
1) рассмотрения спора примирительной комиссией, трудовым арбитражем;
2) рассмотрения спора примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем;
3) рассмотрения спора примирительной комиссией.
17. Кандидатуру посредника:
1) назначают стороны;
2) рекомендует соответствующий государственный орган по урегулированию трудовых споров;
3) назначает работодатель.
18. По общему правилу, индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
1) только в комиссиях по трудовым спорам и в инспекциях по труду;
2) только в судах и прокуратуре; 3) в судах и в комиссиях по трудовым спорам.
19. Споры об отказе в приеме на работу рассматриваются:
1) только в суде;
2) любым из компетентных органов; 3) в прокуратуре или в суде.
20. По общему правилу, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется:
1) в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;
2) в срок до 5 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;
3) в срок до 3 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.
Печально смотреть на современное общество, где много молодых людей и девушек считают, что у них есть только права, а обязанностей нет. Точнее, они считают, что обязанности существуют только перед ними самими. В частности, они полагают, что обязанность их защищать, поддерживать и обеспечивать всем несет государство.
В то же время следует отметить, что такой подход к взаимодействию с родиной очень наивный и даже примитивный. И это становится хорошо понятно в такой исторический период, который наступил сегодня. Именно сегодня, когда Украина стоит на пороге серьезного конфликта, становится понятно, что у каждого человека есть долг перед родиной.
Ученица 11 класса, выполняя контрольную работу, должна охарактеризовать Конституцию РФ 1993 года как особый вид нормативно-правового акта. Какие из перечисленных особенностей этого юридического документа она должна указать, чтобы получить отличную оценку? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Создается государством (НЕТ. В России Конституция принята 12 декабря 1993 года народом России)
2) Защищается государством (ДА)
3) Закрепляет принцип верховенства (ДА, конституция закрепляет за собой принцип верховенства. Любые созданные правовые акты не должны противоречить ей)
4) Имеет высшую юридическую силу (ДА)
5) Имеет специфический порядок пересмотра и утверждения, внесения поправок. (ДА, во-первых "Пересмотр Конституции" - изменение её фундамента - это изменение глав 1,2,9 конституции РФ. А вот внесение поправок - изменение глав с 3 по 8. Сам этот факт уже необычен и специфичен. Кроме того, чтобы конституция была изменена, необходимо немало времени и ярое желание народа).
6) Представляет собой нормы, которые формально определены. (ДА, Конституционно-правовые нормы - это общеобязательные, абстрактные, формально-определенные в конституционно-правовых актах правила)
ответ: 2,3,4,5,6