48. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит для:
а) тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам
б) определения категории работника
в) тарификации работ и установления меры труда
А) Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам:
Справочники помогают определить стоимость и значение конкретного вида работы или профессии. Они включают информацию о уровнях сложности и квалификации должностей, что позволяет правильно оценить трудовые затраты и рассчитать тарифные ставки для работников. Тарифный разряд работника определяется на основе тарификации работ и присваивается в зависимости от его уровня квалификации и сложности выполняемой работы.
Б) Определение категории работника:
Справочники также помогают определить категорию работника и его уровень квалификации на основе требований и характеристик должности. Категория работника может быть связана с определенным уровнем образования, опытом работы или профессиональными достижениями. Данные справочники позволяют работодателям более точно определить требования к кандидатам при приеме на работу или при проведении оценки существующих сотрудников.
В) Тарификация работ и установление меры труда:
Справочники предоставляют информацию о мерах труда, которая оценивает степень сложности и временные затраты на выполнение конкретных работ. Это позволяет установить нормативы труда на определенный вид работ и определить время, необходимое для их выполнения. Это особенно важно при планировании производственных процессов, составлении графиков работы и определении оптимальных нагрузок на рабочую силу.
Таким образом, тарифно-квалификационные справочники являются важным инструментом для правильной классификации работников, определения их уровня квалификации и присвоения им соответствующих тарифных разрядов. Они также помогают в определении требований к кандидатам при приеме на работу и использовании нормативов труда при планировании производственных процессов.