Чернов был принят на работу на казанский вертолетный завод с двухмесячным испытательным сроком в качестве инженера. за пять дней до окончания установленного срока ему устно объявили, что работодатель решил продлить испытательный срок еще на месяц. однако через десять дней чернов был уволен как не выдержавший испытания. не соглашаясь с такими действиями, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. какое решение должен принять суд? что изменится, если бы чернову был продлен испытательный срок на основании приказа работодателя?
администрация решила продлить испытательный срок еще на месяц, однако через 10 дней чернов был уволен как не выдержавший испытания.не соглашаясь с действиями администрации, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.какое решение должен принять суд? что изменится, если бы чернову был продлен испытательный срок на основании приказа администрации
При первоначальном принятии Чернова на работу с двухмесячным испытательным сроком, это означает, что работодатель имел право определить в течение этого времени, соответствует ли Чернов требованиям работы и должности. Если работодатель устно объявил о продлении испытательного срока еще на один месяц за пять дней до истечения первоначального срока, тогда вопрос возникает по поводу того, были ли соблюдены процедуры объявления и обоснования продления срока. Важно также знать, была ли эта информация записана или документально подтверждена.
Увольнение Чернова через десять дней после устного объявления продления испытательного срока может быть рассмотрено как нарушение правил трудового договора, так как работодатель должен был предоставить всего один месяц для дополнительной оценки производительности Чернова.
В случае иска о восстановлении на работе, суд будет рассматривать все предоставленные доказательства и слушать аргументы обеих сторон. Если Чернов сможет доказать, что его увольнение было необоснованным и нарушены правила трудового договора, то суд может принять решение о его восстановлении на должности.
Если испытательный срок Чернова был продлен на основании приказа работодателя (соразмерный с предыдущим сроком и в соответствии с требованиями трудового законодательства), то суд может оценить это продление как законное и обоснованное, если будут предоставлены соответствующие документы и доказательства. Таким образом, работодатель будет иметь больше юридических оснований для увольнения Чернова после истечения продленного испытательного срока, если он не соответствует требованиям работы.
В итоге, решение суда зависит от того, были ли нарушены правила трудового договора в процессе принятия решения о продлении испытательного срока и увольнении Чернова, и может варьироваться в зависимости от предоставленных доказательств и рассмотренных аргументов обеих сторон.