Гражданин заключил с ректором университета договор, согласно которому его бригада обязалась починить крышу учебного корпуса. Работа длилась две недели. По ее окончании гражданин потребовал от ректората оплатить работникам сверхурочную работу. Администрация вуза отказалась сделать это, ссылаясь на то, что фамилии членов бригады в договоре не указаны и на работу они оформлены не были. Какова природа возникших отношений? Разрешите спор по существу.(укажите статью в ТК РФ)
В данной ситуации возник спор о признании сверхурочной работы и оплате, так как работники требуют дополнительной оплаты за выходы за рамки установленного рабочего времени. Для решения таких споров обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ).
Согласно статье 152 ТК РФ, работодатель должен оплатить работнику сверхурочную работу. Однако, в данном случае администрация вуза отказывается оплатить работникам сверхурочную работу, ссылаясь на отсутствие фамилий членов бригады в договоре и отсутствие оформления работников по данному договору.
Перейдем к анализу договора между гражданином и ректором университета. Согласно данному договору, бригада гражданина обязалась выполнить работу по починке крыши учебного корпуса. Однако, никакая информация о работниках этой бригады, их фамилиях или условиях трудоустройства не указаны в договоре.
Согласно статье 15 Кодекса об административных правонарушениях РФ, наниматель обязан оформлять работников в трудовые отношения и заключать с ними трудовые договоры в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу.
Таким образом, если работники бригады не были оформлены в трудовые отношения с ректоратом университета, то администрация вуза может ссылаться на отсутствие оформления и отсутствие указания фамилий работников в договоре. В этом случае администрация властями ТК РФ имела право не оплачивать сверхурочную работу.
Однако, гражданин может обратиться в суд с иском о взыскании оплаты сверхурочной работы, если он сможет доказать фактическое оказание труда своей бригадой и требовать соответствующего вознаграждения. Суд может принять во внимание объективные доказательства (например, свидетельства работников, документация, свидетельства о времени работы) и вынести решение по существу.
Следовательно, природа возникших отношений между гражданином и ректором университета является спорной, связанной с оплатой сверхурочной работы. Поскольку в данном случае фамилии работников и условия их трудоустройства не были указаны в договоре, администрация вуза может ссылаться на отсутствие оформления работников и отказать в оплате сверхурочной работы. Однако, гражданин имеет право обратиться в суд для разрешения спора.