К социальным статуса относятся два вида: предписанных и достигнутый.
Предписанный статус - это то, что человек получает с рождения или по факту, независимо от собственных стараний. К таковым можно отнести гендерную принадлежность, национальность или расовые признаки, возрастной показатель, а также семейный титул.
Достигнутый статус – это то положение в обществе, для достижения которого человеку пришлось проявить рвение, это результат его собственных заслуг и стараний. В ряд таких статусов можно поставить образование, профессия, полученная в ходе обучения, а также определённая квалификация, должностная позиция, почётное звание, доход определяющий статус обеспеченности человека.
Также существуют личные статусы. Такие статусы выражают позицию индивида в какой-то определённой группе людей. Личные статусы, как правило, формируются на основании мнения данной группы (семья, коллектив, компания). Так, к примеру, в рабочем коллективе могут определить уровень трудолюбия человека. Трудолюбивый будет являться его личным статусом. К числу подобных можно отнести компетентность, старательность, справедливость, требовательность, надёжность, активность, инициативность и многое другое.
Существуют
• социальные и
• личные статусы.
К социальным статуса относятся два вида: предписанных и достигнутый.
Предписанный статус - это то, что человек получает с рождения или по факту, независимо от собственных стараний. К таковым можно отнести гендерную принадлежность, национальность или расовые признаки, возрастной показатель, а также семейный титул.
Достигнутый статус – это то положение в обществе, для достижения которого человеку пришлось проявить рвение, это результат его собственных заслуг и стараний. В ряд таких статусов можно поставить образование, профессия, полученная в ходе обучения, а также определённая квалификация, должностная позиция, почётное звание, доход определяющий статус обеспеченности человека.
Также существуют личные статусы. Такие статусы выражают позицию индивида в какой-то определённой группе людей. Личные статусы, как правило, формируются на основании мнения данной группы (семья, коллектив, компания). Так, к примеру, в рабочем коллективе могут определить уровень трудолюбия человека. Трудолюбивый будет являться его личным статусом. К числу подобных можно отнести компетентность, старательность, справедливость, требовательность, надёжность, активность, инициативность и многое другое.