В правовом государстве действует система социальных защитных устройств, которые применяются для обеспечения экономической безопасности трудящихся. Первым элементом такой системы является регулирование занятости. Многие государства предпринимают следующие меры: • сокращают законодательно установленную продолжительность рабочего времени в период массовой безработицы; • рекомендуют осуществлять на предприятиях разделение рабочих мест между тружениками (для увеличения занятости); • до увольняют на пенсию работников государственного сектора экономики, которые не дослужили до пенсии 2—3 года; • создают новые рабочие места и организуют общественные работы (в области инфраструктуры — для постройки высококачественных дорог и т.п.), особенно для хронически безработных и молодежи; • сокращают предложение рабочей силы на рынке труда; ограничивают иммиграцию (въезд в страну) желающих работать и стимулируют репатриацию (возвращение на родину) иностранцев и др. Другим элементом рассматриваемой системы служат биржи труда, созданные еще в первой половине XIX в. Биржи труда — это учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими при трудовом найме. Эти учреждения являются, как правило, государственными. Они ведут учет и трудоустройство безработных, содействуют желающим переменить занятия, изучают состояние рынка труда и предоставляют информацию о нем профессиональной ориентации молодежи. Однако направление на работу, выданное биржами, не является обязательным для предпринимателей, которые часто предпочитают действовать через собственные отделы кадров. Отказ от предложения биржи обычно влечет за собой лишение пособия по безработице. Следующим элементом системы обеспечения экономической безопасности трудящихся являются фонды страхования по безработице, оказывающие потерявшим работу материальную Эти фонды образуются в значительной мере за счет вычетов из заработной платы занятых и прибыли фирм.Второе в документе
В связи с тем, что учебник и его автор не указаны, я буду исходить из общих знаний по данному вопросу.
Типологий лидерства довольно много, но они основываются на информационном, деловом и эмоциональном компоненте.
Например, деловое лидерство присуще для формальных групп, например, президентство представляет собой деловое лидерство. Или эмоциональное основание для лидерства имеет место быть только в неформальных группах. Информационные основания для лидерства появляются только у того, кто обладает широким кругозором или имеет источники поступления достоверной информации.
Первым элементом такой системы является регулирование занятости. Многие государства предпринимают следующие меры:
• сокращают законодательно установленную продолжительность рабочего времени в период массовой безработицы;
• рекомендуют осуществлять на предприятиях разделение рабочих мест между тружениками (для увеличения занятости);
• до увольняют на пенсию работников государственного сектора экономики, которые не дослужили до пенсии 2—3 года;
• создают новые рабочие места и организуют общественные работы (в области инфраструктуры — для постройки высококачественных дорог и т.п.), особенно для хронически безработных и молодежи;
• сокращают предложение рабочей силы на рынке труда; ограничивают иммиграцию (въезд в страну) желающих работать и стимулируют репатриацию (возвращение на родину) иностранцев и др.
Другим элементом рассматриваемой системы служат биржи труда, созданные еще в первой половине XIX в. Биржи труда — это учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими при трудовом найме. Эти учреждения являются, как правило, государственными. Они ведут учет и трудоустройство безработных, содействуют желающим переменить занятия, изучают состояние рынка труда и предоставляют информацию о нем профессиональной ориентации молодежи. Однако направление на работу, выданное биржами, не является обязательным для предпринимателей, которые часто предпочитают действовать через собственные отделы кадров. Отказ от предложения биржи обычно влечет за собой лишение пособия по безработице.
Следующим элементом системы обеспечения экономической безопасности трудящихся являются фонды страхования по безработице, оказывающие потерявшим работу материальную Эти фонды образуются в значительной мере за счет вычетов из заработной платы занятых и прибыли фирм.Второе в документе
В связи с тем, что учебник и его автор не указаны, я буду исходить из общих знаний по данному вопросу.
Типологий лидерства довольно много, но они основываются на информационном, деловом и эмоциональном компоненте.
Например, деловое лидерство присуще для формальных групп, например, президентство представляет собой деловое лидерство. Или эмоциональное основание для лидерства имеет место быть только в неформальных группах. Информационные основания для лидерства появляются только у того, кто обладает широким кругозором или имеет источники поступления достоверной информации.