Марков Иван Дмитриевич посчитал, что до пенсии ему осталось 25 лет. И задумался о накоплениях. Помимо зарплаты он ежегодно получает премию по итогам года в размере 50 000 руб. Плюс имеет подработки, которые приносят ему дополнительный доход около 20 000 в месяц. Если он будет все это время отчислять премию и доход от подработки в инструменты под 10% годовых со сложными %, начисляемыми раз в год, какой капитал у Ивана Дмитриевича скопится? Если Иван Дмитриевич после выхода на пенсию будет снимать по 70000 руб. в месяц, на какое время хватит ему скопленного капитала?

Современное общество часто называют  обществом потребления. В условиях рынка  экономический рост во многом обеспечивается именно за счет потребительских расходов, что особенно характерно для развитых  стран. Компании-производители в стремлении преуспеть в конкурентной борьбе предлагают потребителям самые разнообразные  товары и услуги, не только выявляя существующие потребности, но и целенаправленно  формируя новые и новые.

Каждый из нас, независимо от пола, возраста, профессии, жизненных пристрастий  ежедневно выступает в роли потребителя.  Мы не можем обойтись без приобретения различных товаров и использования  определенных услуг. Еда, одежда, книги,  фильмы, путешествия – характер потребляемых благ сильно зависит от размера наших  доходов, а само потребление стало неотъемлемой частью существования, формирующего образ жизни каждого человека.

Поведение потребителей определяется  как действия, которые предпринимают люди  во время приобретения, потребления товаров и услуг, а также освобождения от них.  Говоря упрощенно, поведение потребителей традиционно понимается как выяснение того, «почему люди покупают» − в том  смысле, что продавцу легче разрабатывать  стратегии влияния на потребителей, когда  он знает, почему покупатели приобретают  определенные товары или марки .

Объяснение:

Последовательность этапов применения дисциплинарных взысканий согласно Трудовому кодексу РФ:

Обнаружение дисциплинарного проступкаТребование работодателя к работнику представить письменное объяснение Представление работником письменного объясненияИздание приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного  взысканияОбъявление приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного  взыскания работнику под росписьОбжалование работником, если желает, дисциплинарного взыскания  государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных  трудовых споров

ответ: 2, 6, 4, 1, 5, 3