Профсоюз как институциональная структура в условиях
рыночной экономики
Аннотация. В условиях конкуренции на ресурсных рынках обостряются вопросы,
связанные условиями труда работников, режимом работы, качеством человеческого капитала
вследствие комплексной экономии ресурсов. В данной статье предложен научный обзор
проблемы формирования профсоюзов как институциональной организации на современном
рынке труда, а также анализируются тенденции процессов модернизации институциональной
структуры профсоюзов с точки зрения современных социально-экономических процессов.
Ключевые слова: профсоюз; институциональная организация; структура; работники;
работодатели; трудовой контракт; рынок труда; спрос и предложение труда; заработная плата.
Институциональная особенность профсоюзов состоит, прежде всего, в том, что они
встроены в систему социально-трудовых отношений, поэтому профсоюзы скорее можно
считать «институтом регуляции социально-трудовых отношений» в условиях производства.
Основополагающими целями функционирования профсоюза как одного из институтов рынка
труда можно считать преодоление безработицы, поддержание стабильного высокого уровня
занятости населения, а также гарантию поддержания минимального уровня оплаты труда.
Кроме того, отличительной чертой функционирования данного института является то,
что он занимает промежуточное положение в ряду других базовых институтов (политических,
экономических, социальных), вследствие чего он испытывает на себе постоянное «внешнее»
воздействие.[4]
Профсоюзы выполняют функции своеобразного «посредника» между работодателем
(собственником, предпринимателем) и наемным работником, однако, аккумулируя
внутреннюю корпоративную информацию, профсоюз использует ее, прежде всего, в процессе
защиты интересов работников, и в этом заключается его ключевая роль.
Российские профсоюзы все чаще координируют свою деятельность в соответствии с
европейскими практиками. Европейские профсоюзы в целях повышения авторитета и
расширения границ сферы влияния нередко прибегают к тактике объединения - создание
крупноотраслевых «профсоюзных картелей» (так, к примеру, объединение профсоюзов
металлистов и текстильщиков в Германии, в Великобритании -машиностроителей и
электриков в 1990-х годах и т.п.).
Кроме того, в результате исторического развития и экономических преобразований в
европейских обществах западные профсоюзы на сегодняшний момент располагают
существенной материальной базой, которую они используют, прежде всего, в целях
эффективного осуществления своей деятельности (фонды, юридические фирмы, страховые
компании, «профсоюзные» банки и проч.). Страховые компании, к примеру, нацеливают свою
деятельность исключительно на нужды членов профсоюза, юридические компании
выстраивают деятельность строго в соответствии с нуждами отраслевых профсоюзов,
туристические агентства оказывают льготные услуги для членов профсоюза и т.п
Российские профсоюзы отчасти решают проблему усиления роли на рынках труда
путем повышения уровня членства через структуру мотивации уже действующих
представителей и вовлечения новых из числа молодых специалистов. В отличие от
европейских организаций российские профсоюзы не могут свободно осуществлять свою
деятельность, поскольку финансово ограничены средствами от профсоюзных сборов и
небольших «вливаний» со стороны работодателей.
Объяснение:
Профсоюз как институциональная структура в условиях
рыночной экономики
Аннотация. В условиях конкуренции на ресурсных рынках обостряются вопросы,
связанные условиями труда работников, режимом работы, качеством человеческого капитала
вследствие комплексной экономии ресурсов. В данной статье предложен научный обзор
проблемы формирования профсоюзов как институциональной организации на современном
рынке труда, а также анализируются тенденции процессов модернизации институциональной
структуры профсоюзов с точки зрения современных социально-экономических процессов.
Ключевые слова: профсоюз; институциональная организация; структура; работники;
работодатели; трудовой контракт; рынок труда; спрос и предложение труда; заработная плата.
Институциональная особенность профсоюзов состоит, прежде всего, в том, что они
встроены в систему социально-трудовых отношений, поэтому профсоюзы скорее можно
считать «институтом регуляции социально-трудовых отношений» в условиях производства.
Основополагающими целями функционирования профсоюза как одного из институтов рынка
труда можно считать преодоление безработицы, поддержание стабильного высокого уровня
занятости населения, а также гарантию поддержания минимального уровня оплаты труда.
Кроме того, отличительной чертой функционирования данного института является то,
что он занимает промежуточное положение в ряду других базовых институтов (политических,
экономических, социальных), вследствие чего он испытывает на себе постоянное «внешнее»
воздействие.[4]
Профсоюзы выполняют функции своеобразного «посредника» между работодателем
(собственником, предпринимателем) и наемным работником, однако, аккумулируя
внутреннюю корпоративную информацию, профсоюз использует ее, прежде всего, в процессе
защиты интересов работников, и в этом заключается его ключевая роль.
Российские профсоюзы все чаще координируют свою деятельность в соответствии с
европейскими практиками. Европейские профсоюзы в целях повышения авторитета и
расширения границ сферы влияния нередко прибегают к тактике объединения - создание
крупноотраслевых «профсоюзных картелей» (так, к примеру, объединение профсоюзов
металлистов и текстильщиков в Германии, в Великобритании -машиностроителей и
электриков в 1990-х годах и т.п.).
Кроме того, в результате исторического развития и экономических преобразований в
европейских обществах западные профсоюзы на сегодняшний момент располагают
существенной материальной базой, которую они используют, прежде всего, в целях
эффективного осуществления своей деятельности (фонды, юридические фирмы, страховые
компании, «профсоюзные» банки и проч.). Страховые компании, к примеру, нацеливают свою
деятельность исключительно на нужды членов профсоюза, юридические компании
выстраивают деятельность строго в соответствии с нуждами отраслевых профсоюзов,
туристические агентства оказывают льготные услуги для членов профсоюза и т.п
Российские профсоюзы отчасти решают проблему усиления роли на рынках труда
путем повышения уровня членства через структуру мотивации уже действующих
представителей и вовлечения новых из числа молодых специалистов. В отличие от
европейских организаций российские профсоюзы не могут свободно осуществлять свою
деятельность, поскольку финансово ограничены средствами от профсоюзных сборов и
небольших «вливаний» со стороны работодателей.
Объяснение: