Материальные и моральные стимулы к труду - осознанные побудительные мотивы человеческой деятелъности, направленные на удовлетворение потребности человека в труде, материальные стимулы связаны с потребностью в труде как средстве жизни, моральные - с потребностью в трудовой творческой деятельности, доставляющей удовлетворение общественной значимостью ее результатов. В каждой общественно-экономической формации действует своя система стимулирования к труду, к-рая представляет собой совокупность общественных явлений (хозяйственных, нравственных, идеологических и т. п.). Характер и содержание стимулов определяются общественными отношениями, уровнем развития производительных сил, духовным совершенством личности. При капитализме господствуют интересы частного предпринимательства. Это обусловливает уродливое развитие материальных стимулов в ущерб моральным, сфера действия к-рых ограничена. Только в условиях социализма возможно создать систему стимулирования, основанную на диалектическом единстве м. и м. с. На первой стадии коммунизма, когда труд не стал еще первой жизненной потребностью, осн. формой привлечения людей к трудовой деятельности, совершенствования их квалификации и повышения производительности труда является материальная заинтересованность (оплата по труду). Ленин подчеркивал, что подвести многомиллионные массы к коммунизму можно «не на энтузиазме непосредственно, а при энтузиазма, рожденного великой революцией, на личном интересе, на личной заинтересованности, на хозяйственном расчете...» (т. 44, с. 151). Партия и правительство придают большое значение личному материальному стимулированию, постоянно совершенствуют его формы: расширяются права предприятий по стимулированию, рас хозрасчет, премиальные системы, внедряется бригадный подряд и т. д. Наряду с материальными большое значение имеют моральные стимулы (награждение орденами, грамотами, чествование передовиков производства и т. д.), к-рые, обладая относительной самостоятельностью, оказывают на материальное стимулирование непосредственное влияние. В свою очередь, материальные стимулы тесно связаны с моральными. Органическое сочетание тех и др. достигается в социалистическом соревновании и является условием полного использования преимуществ социалистического строя. При коммунизме, когда труд превратится в жизненную потребность и люди будут трудиться без расчета на вознаграждение (Коммунистический труд), осн. стимулами станут моральные, а личная материальная заинтересованность полностью сольется с материальной заинтересованностью об-ва.
Материальные и моральные стимулы к труду - осознанные побудительные мотивы человеческой деятелъности, направленные на удовлетворение потребности человека в труде, материальные стимулы связаны с потребностью в труде как средстве жизни, моральные - с потребностью в трудовой творческой деятельности, доставляющей удовлетворение общественной значимостью ее результатов. В каждой общественно-экономической формации действует своя система стимулирования к труду, к-рая представляет собой совокупность общественных явлений (хозяйственных, нравственных, идеологических и т. п.). Характер и содержание стимулов определяются общественными отношениями, уровнем развития производительных сил, духовным совершенством личности. При капитализме господствуют интересы частного предпринимательства. Это обусловливает уродливое развитие материальных стимулов в ущерб моральным, сфера действия к-рых ограничена. Только в условиях социализма возможно создать систему стимулирования, основанную на диалектическом единстве м. и м. с. На первой стадии коммунизма, когда труд не стал еще первой жизненной потребностью, осн. формой привлечения людей к трудовой деятельности, совершенствования их квалификации и повышения производительности труда является материальная заинтересованность (оплата по труду). Ленин подчеркивал, что подвести многомиллионные массы к коммунизму можно «не на энтузиазме непосредственно, а при энтузиазма, рожденного великой революцией, на личном интересе, на личной заинтересованности, на хозяйственном расчете...» (т. 44, с. 151). Партия и правительство придают большое значение личному материальному стимулированию, постоянно совершенствуют его формы: расширяются права предприятий по стимулированию, рас хозрасчет, премиальные системы, внедряется бригадный подряд и т. д. Наряду с материальными большое значение имеют моральные стимулы (награждение орденами, грамотами, чествование передовиков производства и т. д.), к-рые, обладая относительной самостоятельностью, оказывают на материальное стимулирование непосредственное влияние. В свою очередь, материальные стимулы тесно связаны с моральными. Органическое сочетание тех и др. достигается в социалистическом соревновании и является условием полного использования преимуществ социалистического строя. При коммунизме, когда труд превратится в жизненную потребность и люди будут трудиться без расчета на вознаграждение (Коммунистический труд), осн. стимулами станут моральные, а личная материальная заинтересованность полностью сольется с материальной заинтересованностью об-ва.