«новая модель труда в современной россии предполагает ликвидацию всех форм
принуждения людей к труду, свободный выбор сфер профессиональной деятельности,
свободный перелив рабочей силы между отраслями, профессиональными группами,
территориями, создание системы государственных гарантий, социальной защищенности
граждан от.
нужно ускорить процесс формирования инфраструктуры рынка труда, где для наёмных
работников должна быть создана реальная возможность выбора конкретной формы
в соответствии с личными склонностями и , где существовала бы не только
работников, но и ».
Конфликты(от лат. - столкновение) - когда в процессе общения нарушается правило взаимности, сталкиваются цели, интересы, взгляды по общению.
Причины возникновения конфликтной ситуации: поведение, событие, высказывание, насмешка, неудача, критика, разногласия, спор, неудачная шутка, обман, лень(забыл)
Основные стадии развития конфликта: возникновение конфликта---осознание конфликта---проявление конфликтного поведения---углубление конфликта---разрешение конфликта
Стратегии поведения в конфликте:
1. Сотрудничество-совместный труд, направление на поиск такого решения, которое привело бы к примирению без ущерба для каждой стороны
Сотрудничество (3 стрелочки) - переговоры, контакт, желание понять другого
Компромисс - урегулирование разногласий через уступки с обеих сторон.
При односторонний уступок
Избегать конфликт
Конфликт (2 стрелочки) конструктивный, неконструктивный.
Человек от самого рождения делает и строит точнее свою жизнь!первые крик при рождении,первые шаги,первые звуки.если бы не он не кто бы за него этого не сделал!далее садик ,школа...не зря нам говорят в детстве,что необходимо учится хорошо...так как уже в школе в нас закладывается хороший фундамент.если его не будет ,дальше будет тяжело .после школы высшее образование у кого то техникум!но образование очень важно для будущего как не крути...опыт и пробивной характер + ум ,залог хорошей работы а отсюда и хорошая зарплата!человек любящий себя не станет сидеть на одном месте 20 лет и получать одну и ту же зарплату в 20000 тыс руб...он захочет большого и ради этого начнет двигаться дальше и рости...а рости всегда есть куда...от туда и вывод цена человека -его зарплата.Чем больше человек похож на "пенсионера" в 30 лет,то есть,ему кроме посидеть не чего не нужно и он думает что больше не чего не может...тем меньше он будет получать зарплату,то есть цена его не велика.