3. Работодатель (требовать от работника исполнение обязанностей, отбирать персонал для работы(права); соблюдение законов и норм трудового права, безопасные условия труда, справедливая оплата труда (обязанность)), Работник (право на рабочее место, иметь соц страхование от несчастных случаев на производстве,обучение безопасным методам и приемам труда; добросовестное выполнение все своих трудовых функций, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу предприятия, выполнение норм труда)
По отношению к непосредственному обеспечению воспроизводства и развития производительных сил материальные потребности и интересы,в свою очередь,подразделяются на производительные и непроизводительные (потребительские).Носителями (субьектами) потребностей и интересов могут быть любые формирования,выступающие в общественных отношениях,так называемые социальные субьекты. Соответственно по носителям потребности и интересы можно разделить на индивидуальные,присущие конкретным лицам,групповые,присущие социальным группам и выражающие общие потребности лиц, их составляющих,и общественные,представляющие собой некую усердность индивидуальных и групповых интересов.Наиболее наглядные пример по поводу выделения и соотношения их видов потребностей и интересов-это пример с предприятием.
1. Дисциплинарное право
2. ответчик Истец
3. Работодатель (требовать от работника исполнение обязанностей, отбирать персонал для работы(права); соблюдение законов и норм трудового права, безопасные условия труда, справедливая оплата труда (обязанность)), Работник (право на рабочее место, иметь соц страхование от несчастных случаев на производстве,обучение безопасным методам и приемам труда; добросовестное выполнение все своих трудовых функций, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу предприятия, выполнение норм труда)
4. Порча имущества
5. Юридическое равенство участников
6. По неосторожности
7.
8. Возмещение убытков, компенсация
9. Материальная ответственность
10. Работодатель