А. 1.Возникновение и развитие конфликтной ситуации 2.Осознание конфликтной ситуации 3.Начало конфликтного взаимодействия 4.Развития открытого конфликта 5.Разрешение конфликта
Б. 1.Поведенческие факторы, а то есть грубость,бестактность и так далее 2.Социальные, а это использование служебного положения в личных целях; Отношения между родителями и ребёнком; а также отношения начальника и подчинённого 3.Конкуренция,то есть, люди стремятся к одно и тоже цели, и борятся за первенство 4.Из-за взаимного недопонимания 5.Психологическая несовместимость 6.Разные жизненные принципы
2. А) Избегание-Нежелание вступать в конфликта, уход от конфликта Компромисс-выгода для каждой стороны Сотрудничество- обе стороны учитывают интересы друг друга Соперничество- выигрывает только одна сторона При одна из сторон конфликта при к интересам другой Б) На мой взгляд самый лучший метод разрешения конфликта-это компромисс Например: если Ваши взгляды с соперником не совпадают, вы просто принимаете и соглашаетесь с взглядами друг-друга, договариваетесь, что больше не будете это обсуждать, чтобы не привести к ещё большему конфликту.
3.Памятка
1.Улыбайся при встрече 2.Если человек очень сильно раздражает, возьми паузу в общении с этим человеком,чтобы понять,почему он тебе настолько не приятен 3.В любом случае никогда не унижай собеседника 4.Научись уступать, находить компромисс,договариваться 5.Если начался спор будет тактичен 6.Избегай знаки превосходства(указы,нравоучения, обвинения) 7.Юмор должен быть направлен на ситуацию,а не на личность 8.Говорите о том что интересует вас двоих
a) обычно в социальном конфликте выделяют четыре стадии развития: 1) предконфликтная стадия; 2) собственно конфликт; 4) послеконфликтная стадия.
b) «правовой нигилизм»
2. (можешь писать основное )
a) i соревнование
соревнование – такой вид поведения в конфликте, в котором человек стремится добиться удовлетворения своих интересов в ущерб интересам другого. человек, который следует этой стратегии, уверен, что выйти победителем из конфликта может только один участник и победа одного участника неизбежно означает поражение второго. такой человек будет настаивать на своем во, чтобы то ни стало, а позицию другого человека не будет принимать во внимания.
ii приспособление
приспособление – это такой способ поведения участника конфликта, при котором он готов поступиться своими интересами и уступить другому человеку ради того, чтобы избежать противостояния. такую позицию могут занимать люди с низкой самооценкой, которые считают, что их цели и интересы не должны приниматься во внимание.
iii. избегание
часто люди стараются избежать обсуждения конфликтных вопросов и отложить принятие сложного решения «на потом». в этом случае человек не отстаивает собственные интересы, но при этом не учитывает и интересы других.
1.Возникновение и развитие конфликтной ситуации
2.Осознание конфликтной ситуации
3.Начало конфликтного взаимодействия
4.Развития открытого конфликта
5.Разрешение конфликта
Б.
1.Поведенческие факторы, а то есть грубость,бестактность и так далее
2.Социальные, а это использование служебного положения в личных целях;
Отношения между родителями и ребёнком;
а также отношения начальника и подчинённого
3.Конкуренция,то есть, люди стремятся к одно и тоже цели, и борятся за первенство
4.Из-за взаимного недопонимания
5.Психологическая несовместимость
6.Разные жизненные принципы
2.
А)
Избегание-Нежелание вступать в конфликта, уход от конфликта
Компромисс-выгода для каждой стороны
Сотрудничество- обе стороны учитывают интересы друг друга
Соперничество- выигрывает только одна сторона
При одна из сторон конфликта при к интересам другой
Б)
На мой взгляд самый лучший метод разрешения конфликта-это компромисс
Например:
если Ваши взгляды с соперником не совпадают, вы просто принимаете и соглашаетесь с взглядами друг-друга, договариваетесь, что больше не будете это обсуждать, чтобы не привести к ещё большему конфликту.
3.Памятка
1.Улыбайся при встрече
2.Если человек очень сильно раздражает, возьми паузу в общении с этим человеком,чтобы понять,почему он тебе настолько не приятен
3.В любом случае никогда не унижай собеседника
4.Научись уступать, находить компромисс,договариваться
5.Если начался спор будет тактичен
6.Избегай знаки превосходства(указы,нравоучения, обвинения)
7.Юмор должен быть направлен на ситуацию,а не на личность
8.Говорите о том что интересует вас двоих
ответ:
a) обычно в социальном конфликте выделяют четыре стадии развития: 1) предконфликтная стадия; 2) собственно конфликт; 4) послеконфликтная стадия.
b) «правовой нигилизм»
2. (можешь писать основное )
a) i соревнование
соревнование – такой вид поведения в конфликте, в котором человек стремится добиться удовлетворения своих интересов в ущерб интересам другого. человек, который следует этой стратегии, уверен, что выйти победителем из конфликта может только один участник и победа одного участника неизбежно означает поражение второго. такой человек будет настаивать на своем во, чтобы то ни стало, а позицию другого человека не будет принимать во внимания.
ii приспособление
приспособление – это такой способ поведения участника конфликта, при котором он готов поступиться своими интересами и уступить другому человеку ради того, чтобы избежать противостояния. такую позицию могут занимать люди с низкой самооценкой, которые считают, что их цели и интересы не должны приниматься во внимание.
iii. избегание
часто люди стараются избежать обсуждения конфликтных вопросов и отложить принятие сложного решения «на потом». в этом случае человек не отстаивает собственные интересы, но при этом не учитывает и интересы других.
b) i соревнование
3. индивидуально (пиши сам по себе)
объяснение: надеюсь )