Перед вов в была введена 7-дневная рабочая неделя,8-часовой раб.день, был запрещён самовольный уход с работы. наркомы имели право отправлять рабочих на другое предприятие без их согласия.были повышены нормы выработки. 1. сформулируйте основные выводы их материала: 2. можно ли считать эти меры эффективными? 3. какими можно добиться наибольших результатов в сфере в современных условиях?

1) Говорить об эффективности или неэффективности мер можно только в привязке к конкретной ситуации и конкретному времени. Сейчас, когда человек "избалован" своими правами, вероятно, такие меры не дали бы результат.  Можно относится как угодно к личности И.В. Сталина - к его политике, геноциде населения, но в целом руководство страны было  "не глупее нас".  В единый момент надо было высосать максимальную производительность из человека. Можно сколько угодно говорить об эффективности, но человек на много более, чем то, что он производит сейчас. Давайте представим модель первобытного общества, где люди  были вынуждены ежесекундно бороться за свое существование. И что-то мне подсказывает, что в ситуации, когда либо ты мамонта убиваешь, либо твоя семья умирает с голоду, выходных и разговоров о пятиденвной неделе не наблюдалось...
2) Вопрос об эффективности мер в современной экономике носит также дискуссионный характер.  Ясно, что вопрос сформулирован таким образом, чтобы заставить нас порассуждать о эффективной мотивации и прочих "модных" управленческих темах. Однако, как я высказывался выше, я считаю, что человек, особенно мужчина, в состоянии работать более эффективно и без соблюдения ритуальных танцев. Основной стимул в работе был и есть деньги. Теоретически, если позволить персоналу зарабатывать, то работать они начинают эффективнее. Однако я на личном опыте (можешь написать, что на опыте отца) наблюдал картины, когда люди отказывались работать даже за очень хорошие премиальные. Психология человеческая такова, что очень многие хотят лишь рассуждать о том, что нужно зарабатывать много денег. А как предоставишь им такую возможность, но взамен потребуешь хороший результат, то персонал зачастую сопротивляется - просто не хотят работать и все...
Таким образом, судить о мерах, ровно как и давать готовые рецепты люди, на практике "не нюхавшие пороху". Люди индивидуальны. Каждый раз надо вникать в ситуацию и думать головой. И психологии, внутренних причин в их поступках больше, чем  современных "менеджерских плясках".