По договоренности с главным бухгалтером Акционерного общества (ПАО) «Север» Сидорова была допущена к работе в качестве бухгалтераревизора. В отделе кадров ПАО «Север» ей пообещали заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу через неделю. Однако по истечении недельного срока ее работы в организации в заключении трудового договора ей было отказано генеральным директором ПАО «Север» в связи с перерасходом фонда заработной платы и отсутствием в штатном расписании должности бухгалтера-ревизора. Договоренность с главным бухгалтером была признана недействительной. На что может рассчитывать Сидорова с точки зрения трудового права? Проанализируйте создавшуюся ситуацию.
1. Что такое трудовой договор и как он заключается?
Трудовой договор - это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регулирует трудовые отношения между ними. Трудовой договор должен быть заключен письменно и содержать все существенные условия труда, такие как должность, заработная плата, рабочий график и др.
2. Какие права имеет работник при заключении трудового договора?
Работник имеет право на заключение трудового договора, если он подходит для работы и исполнил 16 лет (возможны исключения для некоторых видов работы). Работник также имеет право на защиту от незаконного отказа в приеме на работу, особенно если он был допущен к работе и ожидал заключения трудового договора.
3. Что является основанием для прекращения трудового договора?
Прекращение трудового договора может происходить по разным основаниям, таким как:
- соглашение сторон;
- истечение срока договора;
- увольнение по инициативе работодателя или работника;
- несоответствие работника должностным и квалификационным требованиям;
- реорганизация или ликвидация организации и др.
4. Основание отказа генерального директора в заключении трудового договора.
В случае, описанном в вопросе, генеральный директор ПАО «Север» отказал Сидоровой в заключении трудового договора по причине перерасхода фонда заработной платы и отсутствия должности бухгалтера-ревизора в штатном расписании.
5. Какое нарушение было допущено генеральным директором?
Генеральный директор нарушил трудовое законодательство, не заключив трудовой договор с Сидоровой, хотя она была допущена к работе. В данном случае, договоренность Сидоровой с главным бухгалтером несет правовое значение и трактуется как предложение о заключении трудового договора. Работник, допущенный к работе и ожидающий заключения трудового договора, считается работником со всеми вытекающими правами и обязанностями.
6. Какие права имеет Сидорова в этой ситуации?
С точки зрения трудового права, Сидорова имеет следующие права:
- Право на заключение трудового договора: она имела договоренность с главным бухгалтером и была допущена к работе.
- Право на заработную плату: Сидорова выполняла работы в организации и имеет право на оплату своего труда за этот период.
- Право на социальные гарантии: Сидорова также имеет право на социальные гарантии, предоставляемые работникам по законодательству.
7. Какие действия может предпринять Сидорова в данной ситуации?
Сидорова может предпринять следующие действия:
- Обратиться с жалобой или заявлением в органы трудового надзора, такие как инспекцию труда или судебные органы, чтобы защитить свои права.
- Потребовать выплату заработной платы за фактически отработанное время.
- Потребовать восстановления на работе, если в настоящий момент она все еще заинтересована в работе в организации.
В заключение, с точки зрения трудового права, Сидорова имеет право на заключение трудового договора, выплату заработной платы и социальные гарантии со стороны ПАО «Север». Она также может предпринять действия для защиты своих прав и восстановления на работе в случае нарушения ее трудовых прав генеральным директором.