По горизонтали 2. Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы 5. Обязанность государства - ... трудовых прав и свобод граждан 6. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - … ставка 7. Система взаимоотношений между работником и работодателем 8. Работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности работодатель: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии 9. При увольнении работнику выплачивается денежная ... за все неиспользованные отпуска 10. … рабочий день - отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени 11. Один из участников трудовых правоотношений 12. Дисциплинарное взыскание, применяемое к работнику совершившему незначительный по степени тяжести дисциплинарный проступок 13. Процесс, связанный с риском, направленный на минимизацию негативных и максимальное использование позитивных последствий и, соответственно, их вероятности 14. Средства и условия, с которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений 15. При заключении трудового договора, по соглашению сторон работник может пройти … срок 16. Один из источников трудового права 17. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени 19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения ... платы 20. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации 21. Гигиенический ... - установленное исследованиями допустимое максимальное или минимальное количественное и (или) качественное значение показателя, характеризующего тот 22. Род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки
По вертикали 1. Орган по регулированию социально-трудовых отношений 2. Демонстрируемая применять знания и навыки 3. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству российской федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход 4. Группа работников 8. Данные работника, необходимые работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника 17. Договоренность между сторонами трудовых отношений 18. Преднамеренное электрическое соединение какой-либо точки системы электроустановки или оборудования с заземляющим устройством
1) отсечь наиболее радикальные элементы или группы и поддержать силы, более склонные к компромиссам; важно исключить любые факторы консолидировать конфликтующую сторону (угроза применения силы, например); 2) применение широкого спектра санкций – от символических до военных. Следует учитывать, что санкции могут работать на экстремистские силы, усиление и ожесточение конфликта. Вооруженное вмешательство допустимо только в одном случае: если в ходе конфликта, принявшего форму вооруженных столкновений, имеют место массовые нарушения прав человека; 3) перерыв конфликта, в результате меняется эмоциональный фон конфликта, снижается накал страстей, ослабевает консолидация сил в обществе; 4) разделение глобальной цели на ряд последовательных задач, которые решаются последовательно от простых к сложным; 5) предупреждение конфликтов – сумма усилий, направленная на то, чтобы не допустить событий, приводящих к конфликтам.
Я считаю, что человек становится личностью, когда имеет духовные ценности и принципы. Личность человека обретает объем и глубину, когда инициирует свой рост и развитие. Когда человек личность, то никто и никогда не сделать его "белой вороной". Потому что интеллигентный человек уже личность, которая имеет глубину и объем, свои высокие стандарты и принципы, и он не принимает навязываемые извне ярлыки.
Сослуживцы уважают профессионализм, который исходит из объема личности человека. Если интеллигентный человек будет профессионалом в своем деле, то уже сослуживцы будут искать как сблизиться с ним и научиться у него. К тому же, правила поведения с сослуживцами предусмотрены корпоративной этикой.
2) применение широкого спектра санкций – от символических до военных. Следует учитывать, что санкции могут работать на экстремистские силы, усиление и ожесточение конфликта. Вооруженное вмешательство допустимо только в одном случае: если в ходе конфликта, принявшего форму вооруженных столкновений, имеют место массовые нарушения прав человека;
3) перерыв конфликта, в результате меняется эмоциональный фон конфликта, снижается накал страстей, ослабевает консолидация сил в обществе;
4) разделение глобальной цели на ряд последовательных задач, которые решаются последовательно от простых к сложным;
5) предупреждение конфликтов – сумма усилий, направленная на то, чтобы не допустить событий, приводящих к конфликтам.
Сослуживцы уважают профессионализм, который исходит из объема личности человека. Если интеллигентный человек будет профессионалом в своем деле, то уже сослуживцы будут искать как сблизиться с ним и научиться у него.
К тому же, правила поведения с сослуживцами предусмотрены корпоративной этикой.