ПО ВЕРТИКАЛИ 1) законность режима, политических деятелей и лидеров; отношение населения
власти как к законной не из-за формальных законов и декретов, а из-
социального согласия и принятия ИХ;
ПО ГОРИЗОНТАЛИ
2) осознанная активность человека,
направленная преобразовані
окружающего мира и самого себя;
3) систематизированный сборник правовых норм в какой-либо отрасли права;
4) действия, приносящие пользу и удовлетворяющие потребности;
5) ценная бумага, свидетельствующая об участии ее владельца в капита
предприятия и приносящая доход в форме дивидендов;
6) должностное лицо, в обязанности которого входит оформление разного ро
юридических документов (договоров, завещаний, доверенностей и пр.);
7) право собственности, заключающееся в возможности определять дальнейш
судьбу вещи;
8) высшая ступень человеческого познания человеческого мо
обрабатывать информацию;
гражданина своими действиями приобретать и осуществл
гражданские права, создавать для себя юридические обязанности и исполнять
10) общественная наука, изучающая отношения людей по поводу власти;
11) политико-правовая односторонняя связь физического лица и монарха;
12) устойчивое, упрощенное, схематичное представление о чем-ли
распространенное в обществе;
13) неповторимое своеобразие человека, набор его уникальных свойств.
1 - Г, назначить посредника или третейского судью.
2 - Г, разобраться в сути конфликта и выяснить, кто на самом деле прав.
3 - зависит от сути новшеств, и новый руководитель должен разобраться, полезны они или вредны на самом деле. Здесь такого варианта нет, поэтому Г - изучить перспективы.
4 - Б. Однократное опоздание и систематические опоздания - разные вещи.
5 - Г. Если есть пострадавший, нужно в первую очередь оказать ему а уже потом заниматься разбирательством.
6 - А. Мне больше подходит первый вариант, так как индивидуальный подход позволяет добиться от людей наивысшей производительности труда.
1 - Г, назначить посредника или третейского судью.
2 - Г, разобраться в сути конфликта и выяснить, кто на самом деле прав.
3 - зависит от сути новшеств, и новый руководитель должен разобраться, полезны они или вредны на самом деле. Здесь такого варианта нет, поэтому Г - изучить перспективы.
4 - Б. Однократное опоздание и систематические опоздания - разные вещи.
5 - Г. Если есть пострадавший, нужно в первую очередь оказать ему а уже потом заниматься разбирательством.
6 - А. Мне больше подходит первый вариант, так как индивидуальный подход позволяет добиться от людей наивысшей производительности труда.