creeperm477

19.11.2022 19:16 •  Обществознание

Практикум по теме «Трудовые правоотношения»
(максимальное количество – 31)

I.Определите верность или ложность утверждений (только «да» или «нет») –
1. Право на труд – основное право и свобода человека
2. Безработица – личная проблема каждого человека
3. Трудовой договор – это отношения между работником и работодателем
4. Гражданин заключет трудовой договор на срок не более 6 лет
5. Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо
6. Работником может быть как физическое, так и юридическое лицо
7. К правам работника относят соблюдение трудовой дисциплины
8. Обязанность работодателя обеспечить равную оплату за равный труд
9. Важным условием нормальной работы является дисциплина труда
10.Человек, совмещающий работу с учебой имеет право на сокращенный рабочий день

II. Выберите верный ответ (буквы пишете печатными) –
1.14-летний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию его, согласно закону, работодатель вправе принять?
а) продавец в табачном киоске в) грузчик в супермаркете
б) расклейщик объявлений г) официант в баре
2.Согласно российским нормам трудового права, допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами, при условии письменного согласия родителей, с
а) 14 лет б) 15 лет в) 16 лет г) 18 лет
3.Согласно российским нормам трудового права, продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет, которые не учатся, не может превышать
а) 40 часов б) 35 часов в) 24 часа г) 12 часов
4.Во время летних каникул, старшеклассник Константин хотел устроиться на работу, чтобы материально семье. Трудоустройство по общему основанию, согласно Трудовому кодексу РФ, возможно с возраста
а) 14 лет б) 15 лет в) 16 лет г) 18 лет
5.На время летних каникул девятиклассник устроился на временную работу официантом в кафе. Какое условие обязательно для его режима работы?
а) Девятиклассник не имеет права подписывать трудовой договор с работодателем.
б) Девятиклассник имеет право на получение дополнительного месячного оклада.
в) Девятиклассник не может претендовать на отпуск в летнее время.
г) Девятиклассник должен иметь сокращённую продолжительность рабочего дня.

III. ответьте на во ):
1.Как вы понимаете смысл понятия «трудовые споры»? В каких случаях они могут быть коллективными, в каких индивидуальными?
2. В чем разница трудовой и материальной ответственности работника на предприятии? Приведите пример.

IV. Установите черты сходства и отличия гражданского и трудового права ( ):
1) регулирует имущественные отношения граждан
2) является отраслью права

Черты сходства
Черты отличия

3) выражает установленные государством нормы
4) определяет правила взаимодействия работника и работодателя

V. Решите практические задачи (пояснение обязательно) –

1.Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, учащийся строительного техникума 17-летний Иван решил устроиться на работу ночным сторожем. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните.

2.12-летню Марину пригласили на съемки фильма и заключили с ней трудовой договор. Имела ли право администация киностудии брать на работу девочку? Какая норма законодательства, регламентирующего труд несовершеннолетних, была нарушена? Свой ответ поясните

3.Гражданин Волков нашел новую работу. Она была лучше оплачиваемая и располагалась близко к дому. Волков подал заявление работодателю о расторжении трудового договора с уволить его на следующий день, чтобы не потерять понравившуюся ему работу. Администрация предприятия отказала Волкову. Он обратился за защитой прав в инспекцию по труду. Правомерны ли действия администрации предприятия? Какое решение примет инспекцию по труду? Свой ответ поясните.

4.Сергей в положенное время пришел на работу и до обеда выполнил все должностные обязанности. В обеденный перерыв он ушел и в последующие 4 часа 30 мин. рабочего дня отсутствовал. Руководитель потребовал у Сергея объяснительную записку о причине отсутствия на работе, но он ее не написал. Администрация поставила во об увольнении. Однако Сергей заявил, что это решение незаконно, т.к. в этот день он на работе был. Кто в данной ситуации прав? Свой ответ поясните​