Работодатель вправе отказаться от возмещения работником материального ущерба, нанесённого предприятию. вопросы: 1.назовите отрасль права. 2. назовите участников правоотношений. 3. назовите, носители каких прав и (или) обязанностей они являются ( пример) 4. определите вид правонарушения. 5. определите метод правового регулирования. 6. определите форму вины. 7. определите вид ущерба и степень общественной опасности. 8. определите наказание. 9. определите вид юридической ответственности. 10. определите кто налагает ответственность.
1. Дисциплинарное право
2. ответчик Истец
3. Работодатель (требовать от работника исполнение обязанностей, отбирать персонал для работы(права); соблюдение законов и норм трудового права, безопасные условия труда, справедливая оплата труда (обязанность)), Работник (право на рабочее место, иметь соц страхование от несчастных случаев на производстве,обучение безопасным методам и приемам труда; добросовестное выполнение все своих трудовых функций, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу предприятия, выполнение норм труда)
4. Порча имущества
5. Юридическое равенство участников
6. По неосторожности
7.
8. Возмещение убытков, компенсация
9. Материальная ответственность
10. Работодатель
1. Отрасль права: трудовое право.
Обоснование: Трудовое право регулирует отношения, связанные с трудовой деятельностью, включая права и обязанности работников и работодателей.
2. Участники правоотношений: работник (нарушитель) и работодатель (предприятие).
Обоснование: Работник причиняет материальный ущерб предприятию, и работодатель вправе решать, возмещать ли этот ущерб или отказаться от этого.
3. Носители прав и (или) обязанностей:
- Работник является носителем обязанностей по предотвращению и несения ответственности за ущерб, причиненный предприятию.
- Работодатель является носителем права решать, возмещать ли ущерб или отказаться от него.
4. Вид правонарушения: причинение материального ущерба предприятию.
Обоснование: Работник своими действиями или бездействием причиняет ущерб предприятию, что является нарушением требований трудового законодательства.
5. Метод правового регулирования: нормы трудового законодательства.
Обоснование: Трудовое законодательство содержит нормы, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, в том числе вопросы возмещения материального ущерба.
6. Форма вины: вина работника (непроизвольная, сложносложившаяся, прямая, косвенная).
Обоснование: Работник должен был осознавать возможность причинить ущерб и предпринять меры, чтобы его избежать.
7. Вид ущерба и степень общественной опасности: материальный ущерб, общественная опасность средняя.
Обоснование: Материальный ущерб в данном случае представляет собой нанесение предприятию финансовых потерь, а общественная опасность средняя, так как эта ситуация может повлиять на работу предприятия и его финансовую стабильность.
8. Наказание: это будет зависеть от того, как регулируется данная ситуация в соответствующих нормативных актах предприятия или трудового законодательства. Например, работник может быть обязан возместить причиненный ущерб, а в некоторых случаях применяется дисциплинарное взыскание (например, выговор, увольнение и т.д.), если работник виновен.
9. Вид юридической ответственности: материальная ответственность работника.
Обоснование: Работник должен возместить причиненный ущерб предприятию в соответствии с требованиями трудового законодательства или нормативных актов предприятия.
10. Налагающий ответственность: работодатель (предприятие).
Обоснование: Работодатель принимает решение о возмещении или отказе от возмещения ущерба и может применять наказание в соответствии с правилами и требованиями трудового законодательства или нормативных актов предприятия.