решить тест по трудовому праву!

10. Нормативные акты, принимаемые работодателями, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством:
а) централизованные акты б) локальные акты в) отраслевые акты г) территориальные акты
11. Федеральные органы государственной власти принимают обязательные для применения на всей территории Российской Федерации федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, устанавливающие:
а) обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам
б) социально-трудовые отношения в организации
в) оздоровление и отдых работников и членов их семей г) режим труда и отдыха
12. К каким НПА можно отнести Указы Президента РФ, Постановления Правительства:
а) федеральным законам б) подзаконным актам в) локальным актам г) актам субъектов РФ
13. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
а) 16 лет б) 14 лет в) 18 лет г) 25 лет
14. Заключать трудовые договора в качестве работодателей имеют право физические лица:
а) достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской право б) достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дее в) не достигшие возраста 18 лет - со дня приобретения ими гражданской дее в полном объеме
г) достигшие возраста 16 лет
15. Трудовая правосубъектность организации-работодателя возникает:
а) с момента государственной регистрации б) с момента заключения трудового договора с работником
в) с момента разработки учредительных документов г) с момента получения лицензии на ведение определенной деятельности
16. Правовой статус, предусматривающий права и обязанности для каждого вида субъектов трудовых отношений:
а) специальный б) общий в) главный г) дополнительный
17. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет,
но признанные судом недее а) могут заключать трудовые договоры самостоятельно
б) не могут заключать трудовые договоры самостоятельно, от их имени выступают опекуны
в) не могут заключать трудовые договоры самостоятельно, от их имени выступают попечители
г) не могут заключать трудовые договоры вообще
18. С какого возраста гражданин может вступить в профессиональные союзы:
а) 18 лет б) 14 лет в) 20 лет г) 16 лет
19. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет,
но ограниченные судом в дее имеют право заключать трудовые договора с работниками:
а) самостоятельно б) только с письменного согласия попечителя
в) только с письменного согласия опекуна
г) только с письменного согласия органа опеки и попечительства
20. Правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации, и заключаемый
между работниками и работодателем в лице их представителей:
а) социально-партнёрское соглашений б) коллективный договор
в) правила внутреннего трудового распорядка г) трудовой договор
21. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
а) трудовая функция б) об испытании
в) о видах и условиях дополнительного страхования работника
г) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
22. Безработными не могут быть признаны
а) лица, не достигшие 18 лет б) лица, которым назначена пенсия по старости
в) лица, впервые ищущие работу г) отказавшиеся от одного варианта подходящей работы
23 . Необоснованный отказ в приеме на ра¬боту:
а) допускается по усмотрению админист¬раций б) не допускается
в) не допускается только для граждан моложе 18 лет г) допускается
24. Испытательный срок не устанавлива¬ется при приеме на работу:
а) лиц до 1 8 лет б)женщин
в) лиц, имеющих высшее образование г) лиц, заключивших трудовой договор на срок более двух месяцев
25. Перевод на другую постоянную работу в другую организацию допускается:
а) только с письменного согласия работника б) только с разрешения работодателя
в) только в соответствии с медицинским заключением
г) по устной работника
26. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия
а) место работы
б) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока
в) о неразглашении охраняемой законом тайны
г) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
27. Безработными не могут быть признаны:
а) лица, не достигшие 20 лет
б) лица, осужденные по решению суда к лишению свободы
в) лица, впервые ищущие работу
г) лица, один раз отказавшиеся от получения профессиональной подготовки

1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

+ А. 7 дней

Б. 3 дня

В. 10 дней с момента заключения

Г. 1 месяц

2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

А. если это особая форма договора - контракт.

Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.

В. организованный набор работников.

+ Г. трудовой договор с молодым специалистом.

3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

А. В Министерстве юстиции

Б. В пенсионном фонде

В. В налоговой службе

+ Г. В государственном фонде занятости.

4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :

А. на референдуме.

Б. на сессии Федерального собрания.

В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.

+ Г. на общей конференции трудового коллектива.

5. Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник.

Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

+ В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.

Г. комитет по трудовым спорам и работники.

6. Моментом начала действия трудового договора считается:

А. через 5 дней после подписания.

Б. с момента заключения.

+ В. после государственной регистрации.

Г. с момента провозглашения трудового договора.

7. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста

Б. Военнообязанным

В. Инвалидам

+ Г. Работникам до 18 лет.

8. Действие коллективного договора предприятия рас на:

А. только на администрацию.

Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

В. только на временных рабочих.

+ Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :

А. равенство трудовых прав граждан.

Б. свободный выбор вида деятельности.

В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.

+ Г. расовая принадлежность.

10. Виды трудового договора по срокам действия:

+ А бе на время определенной работы.

Б бе В. Кратко средне на время определенной работы.

Г. Кратко сезонный, долго Локальные источники трудового права-это...

А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.

Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.

+ В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.

Г. Нормативно - правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.

12. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт

+ Б. свидетельство о рождении

В. трудовая книжка

Г. диплом

13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

+ А. срок, на который он заключен.

Б. 10 дней с момента реорганизации.

В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.

Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

А. 20 дней.

Б. Две недели.

В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.

+ Г. 3 месяца.

15. Испытательный срок для рабочих составляет:

А. 3 месяца.

Б. 10 дней

+ В. 1 месяц

Г. 6 месяцев.

16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.

Б. Лицо прописано в другой области страны.

+ В. Ни в коем случае.

Г. Предусмотренных законодательством

17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:

+ А. Собственника, работника, профсоюза.

Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.

В. Работника, членов его семьи.

Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

+ А. Согласии работника.

Б. Необходимости рабочего процесса.

В. Требовании руководства

Г. Строго по решению трудового коллектива.

19. Сфера применения контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора

+ Б. Законодательством РФ

В. Конституцией РФ.

Г. Профсоюзами.

20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет

Б. с 20 лет

+ В. с 16 лет

Г. с 18 лет

21. Срок действия дисциплинарного взыскания:

+ А. 1 год

Б. 3 года

В. 6 месяцев

Г. 2 недели

22. Днем полного увольнения работника с работы считается:

А. Последний день работы

Б. Следующий за последним днем работы

+ В. День выдачи трудовой книжки

Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

А. Обязан при любых обстоятельствах

Б. Не обязан.

+ В. Обязан, если требует работник

Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

24. Прогулом считается:

А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов

+ Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов

В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня

Г. Неявка на работу более 2х дней

25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

+ А. 7 часов

Б. 8 часов

В. 6 часов

Г. 5 часов

Объяснение: