Руководство организации утвердило положение о порядке оплаты труда и распределение части прибыли между работниками.
ознакомившись с ним, профком в первом обнаружил нарушение трудового кодекса рф, во втором – ущемление интересов работников. кроме того, об этих положениях профком узнал после утверждения.
каков порядок принятия локальных нормативных актов? обязан ли работодатель учитывать мнение профкома по указанным актам? каковы могут быть дальнейшие действия профкома и работодателя?
Моральный выбор в оказании предпочтения одному из возможных поступков в конфликтной ситуации, когда сталкиваются между собой интересы личности и общества, собственные и чужие интересы (соображения эгоизма и альтруизма) или же вступают в противоречие различные моральные требования (например, когда выполнение обязательства может причинить ущерб обществу или отдельным лицам, когда требование благодарности влечет за собой нарушение принципиальности и т. п.) .
Такие ситуации возникают в моральной деятельности человека в результате существования противоречий в социальной жизни. Нравственность требует от человека, чтобы он умел, когда возникает необходимость, поступиться своими интересами ради потребностей общества или других людей, чтобы человек совершал свой моральный выбор по внутреннему убеждению и своей совести, а не просто следуя указаниям других.