Социальные статусы и роли
Тест
1.Собрание людей, взаимодействующих определённым образом на основе взаимных ожиданий соответствующего поведения.
1) Социальная группа
2) Социальная страта
3) Социальное объединение
4) Социальная структура
2.Конфликты, происходящие на почве конфликта между народами и религиями
1) Этнические
2) Социальные
3) Конфессиональные
4) Политические
3. Статус, который является результатом прилагаемых усилий
1) Раса
2) Пол
3) Профессия
4) Национальность
4. Верны ли следующие суждения?
А. Социальная стратификация неизбежна в современном мире
Б. Ролевой репертуар человека не связан с его возрастом
1) Верно только А
2) Верно только Б
3) оба суждения верны
4) неверны оба суждения
5. Верны ли следующие суждения?
А. Поколение – люди, родившиеся в один определённый период времени
Б. Социальный статус человека не даёт ему определённых прав
1) Верно только А
2) Верно только Б
3) оба суждения верны
4) неверны оба суждения
6. Установите соответствие между терминами и их определениями. К каждому элементу, данному в первом столбце, подберите элемент из второго столбца. Запишите в таблицу выбранные цифры
Термин
А) Прирождённый статус
Б) Достигаемый статус
В) Предписанный статус
Определение
1)Статус, который человек приобретает вне зависимости от своего желания
2) Статус, полученный человеком при рождении
3) Статус, которого человек достигает своими усилиями
Понятие трудового права, предмет, метод и его место в общей системе права.
трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения:
по организации труда и управлению трудом,по трудоустройству у данного работодателя,по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя,по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений,по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях,по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда,по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (а также законодательства об охране труда),по разрешению трудовых споров.Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Так, например, трудовое право неразрывно связано с конституционным правом, являющимся базой действующего законодательства. Конституционное право устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободу труда, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.
Общими вопросами трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом.
Предмет трудового права составляют трудовые отношения, возникающие в общественной организации труда, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, которые им предшествуют, сопутствуют и (или) приходят на смену. В общей сложности в предмет трудового права входят десять групп правоотношений. Центральное место, безусловно, принадлежит трудовым отношениям.
Метод — это специфические и приемы воздействия посредством правовых норм на волю участников общественных отношений.
Метод трудового права обладает следующими особенностями.
В трудовых отношениях сочетается централизованное законодательное регулирование минимальных гарантий, а также локальное и договорное регулирование прав и обязанностей сторон;
Установление отношений осуществляется нормативным и договорным путем, в чем находит свою реализацию метод единства и дифференциации.
Все нормы-дифференциации — это специальные нормы. Можно выделить три вида таких норм:
1) нормы-изъятия (устанавливаемые ограничения по сравнению с общими правилами, например, для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается предельная продолжительность рабочей недели — 24 часа);
2) нормы-льготы (устанавливаемые преимущества по сравнению с иными работниками, например, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда);
3) нормы-при устанавливаемые с учетом особенностей отрасли, климатических и иных условий, например, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).
Окружающую среду нужно беречь, благодаря природе у нас есть море полезных ресурсов.Но эти ресурсы могут и закончиться,из-за действий чеовека в природе.Можно делать элементарные вещи чтобы сохранить природу,и не навредить себе.Экономия воды отличный сохранить ресурсы для будующих поколений, к тому же сократить расходы на воду.Точно также можно сделать и с электричеством - выключать приборы из розеток,использовать светодиодные лампочки и так далее.
Можно рационально использовать ресурсы,чтобы сократить количество отходов.Например: не покупать лишнюю еду в магазине,не покупать пищу с лишней упаковкой.
А что можно сделать для двора возле твоего дома? Можно высадить цветы,деревья, различные кустраники.
Этими простыми вещами можно сохранить окружащую среду.Сохранить не только для себя,но и для будущих поколений.