Сообщение о истории государственных символах РФ​

1. Если что-либо начинаешь, то необходимо думать о том, что может случиться и какие могут быть последствия.

2. Если делаешь что-либо, то  не надо спешить, иначе ничего не получится.

3. В зависимости от того, кто что-либо делает, такой будет и работа, у хорошего мастера любая работа  будет сделана хорошо.

4. Кто не любит трудиться, тот не радуется и окончанию работы, сделанному делу.

5. При желании  любая работа человеку удаётся и всё у него получается.

6. Сделанная вещь переживёт своего хозяина и ещё долго будет радовать людей своей красотой.

7. Если ты терпелив, то можешь всему научиться, любому мастерству.

8. Если ты будешь уважителен и хорошо относишься к людям, то и к тебе будут относиться уважительно и хорошо.

9. Чтобы делать что-то большое, нужно много усилий, поэтому и любая маленькая будет цениться людьми.  

10. Если человек один, то он тоже кажется небольшим, но если он трудолюбив, как муравей, то может многого добиться и сделать много работы.

Обычно в социальном конфликте выделяют четыре стадии развития:
1) предконфликтная стадия;
2) собственно конфликт;
3) разрешение конфликта;
4) послеконфликтная стадия.
Пример: Начальник говорит, сделай вот это, еще вот это, и еще вот это и все это Многое из всего этого в вашу работу не входят, по должностной инструкции и чувствуете, что и премия за это тоже вам не светит. Работник так и докладывает начальнику, сделаю вот это, а это не моя работа, дадите премию-сделаю. Начальник, говорит, не сделаешь - уволю. Вот вам конфликт. Разрешение конфликта - дать работнику за сверхурочную работу премию или отгул.