Право на труд относится к основным правам и свободам человека.
По Конституции РФ труд в нашей стране свободен, т. е каждый имеет право решать работать или нет и где работать.
Права в сфере труда, закреплённые в Конституции:
1.Право свободно распоряжаться своими и выбирать род деятельности;
2.Право на труд в условиях гигиены и безопасности;
3.Право на вознаграждение;
4.Право на защиту от безработицы;
5.Право на трудовые споры;
6.Право на отдых.
Между работником и работодателем возникают трудовые отношения. Работник несёт дисциплинарную и материальную ответственность. Работодатель несёт материальную ответственность перед работником(если он его собственность уничтожит).
Найти работу государственная служба занятости.
Между работником и работодателем заключается трудовой договор в двух экземплярах(один работодателю, второй – работнику). В трудовом договоре указываются взаимные права и обязанности, оклад, количество рабочих часов и т.д.
При первом устройстве на постоянную работу заводится трудовая книжка.
Для поступления на работу нужно предоставить копию паспорта, СНИЛС(для пенсии), ИНН(для налогов), военный билет(мужчинам и женщинам в определённых профессиях), медицинская книжка и справки о психическом здоровье(где надо).
Работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать трудовой распорядок и трудовую дисциплину, соблюдать требования безопасности и бережно относиться к имуществу работодателя.
Работники объединяются в свои общественные объединения – профсоюзы, которые представляют и защищают интересы работников. Между работодателем и профсоюзами заключается коллективный договор, как правило, сроком на три года, в котором регулируются социально-правовые отношения между ними.
Продолжительность рабочего времени в неделю для взрослых 40 часов, для детей с 14 до 16 лет – 24 часа, для детей от 16 до 18, а также для учителей, врачей - 36 часов.
Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. В некоторых профессиях дольше.
Право на труд. Трудовые правоотношения
Право на труд относится к основным правам и свободам человека.
По Конституции РФ труд в нашей стране свободен, т. е каждый имеет право решать работать или нет и где работать.
Права в сфере труда, закреплённые в Конституции:
1.Право свободно распоряжаться своими и выбирать род деятельности;
2.Право на труд в условиях гигиены и безопасности;
3.Право на вознаграждение;
4.Право на защиту от безработицы;
5.Право на трудовые споры;
6.Право на отдых.
Между работником и работодателем возникают трудовые отношения. Работник несёт дисциплинарную и материальную ответственность. Работодатель несёт материальную ответственность перед работником(если он его собственность уничтожит).
Найти работу государственная служба занятости.
Между работником и работодателем заключается трудовой договор в двух экземплярах(один работодателю, второй – работнику). В трудовом договоре указываются взаимные права и обязанности, оклад, количество рабочих часов и т.д.
При первом устройстве на постоянную работу заводится трудовая книжка.
Для поступления на работу нужно предоставить копию паспорта, СНИЛС(для пенсии), ИНН(для налогов), военный билет(мужчинам и женщинам в определённых профессиях), медицинская книжка и справки о психическом здоровье(где надо).
Работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать трудовой распорядок и трудовую дисциплину, соблюдать требования безопасности и бережно относиться к имуществу работодателя.
Работники объединяются в свои общественные объединения – профсоюзы, которые представляют и защищают интересы работников. Между работодателем и профсоюзами заключается коллективный договор, как правило, сроком на три года, в котором регулируются социально-правовые отношения между ними.
Продолжительность рабочего времени в неделю для взрослых 40 часов, для детей с 14 до 16 лет – 24 часа, для детей от 16 до 18, а также для учителей, врачей - 36 часов.
Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. В некоторых профессиях дольше.
Объяснение:
вроде бы это