Составьте словарь основных терминов и понятий по волонтерству (не менее 15 определений). Я нашёл 11. Добавьте ещё сколько можете Волонтеры (добровольцы) — граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя, в том числе в интересах благотворительной организации. Благотворительная организация может оплачивать расходы волонтеров, связанные с их деятельностью (командировочные расходы, затраты на транспорт и др.). Лица, оказывающие материальную не являются волонтерами. Волонтерские ресурсы — совокупность временных, трудовых, интеллектуальных, профессиональных и иных ресурсов, источником которых являются добровольцы. Материальные средства не являются волонтерским ресурсом. Благополучатели — лица, получающие добровольцев.Подопечные — в контексте описания волонтерской деятельности — синоним слова «благополучатели». Волонтерская (добровольческая) деятельность — организованный труд волонтеров в интересах благополучателей. Деятельность может быть групповой, одиночной, системной, долго разовой, спонтанной и т.д. Социальное волонтерство — волонтерская деятельность, направленная на оказание людям: детям в больницах, детям-сиротам, одиноким старикам, пожилым людям в Домах престарелых, бездомным, малоимущим, инвалидам, заключенным и т.д. Волонтерская организация — некоммерческая организация, привлекающая к своей деятельности добровольцев и осуществляющая добровольческие программы и проекты. Эта организация может иметь разную организационно-правовую форму. В социальной сфере наиболее распространенными являются Благотворительные фонды (БФ), Автономные некоммерческие организации (АНО) и Общественные движения. Координатор волонтеров (куратор волонтеров, координатор волонтерской группы) — ответственное лицо в организации, имеющее специальную подготовку и осуществляющее координацию деятельности волонтеров по отдельному направлению работы (комплексу мероприятий, учреждению или отделению в нем). Как правило, координатор представляет Волонтерскую организацию перед руководством учреждения и перед подопечными. Координатор волонтеров может быть, как сотрудником организации, так и добровольцем. Учреждение (подшефное учреждение) — то учреждение, где волонтеры осуществляют свою деятельность. В контексте социального волонтерства речь идет чаще всего о разного рода медицинских, социальных и пенитенциарных (исправительных) учреждениях. Например, больницы, хосписы, диспансеры, детские дома, интернаты, дома престарелых, приюты, тюрьмы, колонии и т.д. При этом организатором волонтерской деятельности может выступать как само учреждение (что бывает очень редко), так и волонтерская организация. Руководство учреждения — в контексте социального волонтерства — это само руководство учреждений (директор, заведующий и т.д.) и специально уполномоченные (назначенные) сотрудники, отвечающие за деятельность волонтеров на территории учреждений. Корпоративное волонтерство — это волонтерские программы и проекты, реализуемые силами сотрудников той или иной бизнес-компании при поддержке компании и в интересах компании. Корпоративным может быть любой вид волонтерства: социальное, экологическое животным и т.д. Материальная кому-либо со стороны бизнес-компании или ее сотрудников не является корпоративным волонтерством.
2. Занятость населения в жилищном строительстве. Но тут количество занятых не бесконечно и актуальна занятость только для больших городов. Кроме того, не все могут купить жилье, а ипотека не всем подходит из-за недостатка больших денежных средств
3. Участие людей в общественных работах. Но далеко не каждый может ухаживать за инвалидами или бывший "статус" не позволяет мести дворы. Тут проблема психологическая. Да и оплата за такой труд ничтожная. Думаю, что не выход.
4. Подготовка к той работе, где есть свободные вакансии. Но здесь не хватает индивидуальной работы отделов кадров. Тут модульное тестирование, выявляющее навыки и умения.
5. Государство должно не допускать массового увольнения людей и моментального трудоустраивать квалифицированных специалистов. Службам занятости надо предоставлять листы с вакансиями, чтобы было из чего выбирать. Можно и повысить зарплату самим работникам службы занятости для повышения их КПД.
6. Вкладывание денежных средств в развивающиеся отрасли экономики, прежде всего, в машиностроение. Тогда и за границу кадры перестанут утекать, Новое строительство предприятий с современным оборудованием привлечет лучших работников. Но лучше было бы создавать средние предприятия, где есть перспективы и строительства, и роста. Инвестиции обязаны служить открытию новых мест, увеличению конкуренто
Предубеждения являются одним из источников межэтнических конфликтов это точно, потому что стереотипы и неверное мнение о людях другого этноса порождают неприязнь, которая дорастает до ненависти и выливается в открытый, а и вооруженный конфликт.
Например, многие греки и турки никогда не видели друг друга и ничего не знают об истории друг друга, но турок уверен, что грек плохой, потому что в их истории был период вражды, в этом убежден и грек. Этот конфликт – ярчайший пример того, как предубеждение и стереотип становятся причинами таких конфликтов.
Причем предубеждение может быть дополнительной причиной к другой основной – доминирование одного этноса над другим.