Сравнить особенности семейного права в США и России (отличия и т.п.), а так же привести примеры нарушения семейного права в России и последствий нарушения (не менее 5-ти).

Я бы использовала следующие вопросы для работодателя до того, как будет заключен трудовой договор:

1) Какие навыки и знания понадобятся для успешного выполнения моих рабочих обязанностей?

2) Что будет входить в мои должностные обязанности?

3) Какой режим труда и отдыха в данной организации?

4) Как долго продлится мой испытательный срок?

5) Какова будет ставка заработной платы на испытательном сроке?

6) Каких результатов руководство ожидает от меня по истечении испытательного срока?

7)Кто будет моим непосредственным прямым руководителем?

8) Есть ли вероятность организации командировок на будущей должности?

9) Каковы условия оплаты командировок?

10) Как часто я могу рассчитывать на повышение заработной платы?

11) Как часто аттестуется мое рабочее место?

12) Как часто я могу рассчитывать на продвижение по службе?

13) Какие достижения позволят мне получить повышение должности?

14) Обеспечивает ли организация социальный пакет и что в него входит?

15) Каковы главные ценности внутри организации?

16) Каким образом строится рабочий процесс организации?

17) Какая ответственность возлагается на будущую должность?

18) В течение какого срока следует ожидать положительного или отрицательного решения о моем трудоустройстве в организацию?

19) Какие подходящие смежные вакансии доступны в организации?

С этого дня я планирую открыть свой бизнес. Во-первых, возникает вопрос: Что производить? Я планирую производить инновационное мороженое, которое не будет таять. Думаю, подобная технологи вызовет повышенный спрос на рынке. Особенно в летний период. Мы будем единственной компанией, которая занимается подобным. А инновационные разработки и новое оборудование ускорят процесс получения прибыли. Теперь возникает второй опрос: как производить? Я собираюсь открыть завод по производству этого продукта. Разработать собственный логотип компании. С него наши потенциальные клиенты будут запоминать продукцию и покупать. Нанять опытных работников и специалистов в этом деле. Не обойдется и без менеджера по работе с персоналом, а так же пиарщика. Хороший пиарщик раскрутить наш молодой бренд. И главный вопрос: для кого производить? Подобные технологии будут пользоваться повышенным спросом не только у детей, но и у взрослых. Потому что наш товар универсален. Он может привлечь не только ребенка. Думаю, этот бизнес будет иметь успех. Планирую получить окупаемость проекта уже через 6 месяцев.