Когда читатель нашего времени покупает и открывает новую книгу по истории или этнографии, он не уверен, что прочтет ее даже до середины. Книга может показаться ему скучной, бессмысленной или просто не отвечающей его вкусу. Но читателю-то еще хорошо: он просто потерял два-три рубля, а каково автору? Сборы сведений. Постановка задачи. Десятилетия поисков решения. Годы за письменном столом. Объяснения с рецензентами. Борьба с редактором. И вдруг все впустую –! Она лежит в библиотеках… и ее никто не берет. Значит, жизнь даром.
Все люди обладают своим характером, темпераментом и даже набором вредных привычек. От того, насколько вы умеете разглядеть в человеке его особенности, зависит, легко ли вы сможете с ним общаться, работать и найти общий язык. Такое умение невероятно в жизни каждому, но особое внимание этому аспекту уделяют руководители при приеме на работу. Как правило, в солидной организации существует должность «менеджер по подбору персонала», которую занимает человек, умеющий составить социально-психологический портрет личности. Это руководителю собрать в коллективе людей, которые составят сильную команду и смогут максимально эффективно выполнять поставленную перед ними задачу.
