Тест
1. При приеме на работу работодатель может потребовать у невоеннообязанного, не впервые поступающего на работу гражданина
1) паспорт, трудовую книжку, свидетельство об образовании, автобиографию, личный листок по учету кадров
2) паспорт, документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
3) паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
4) паспорт, трудовую книжку, характеристику из полиции
2. Нормы трудового права, рас на отношения, возникшие:
1) после введения соответствующего нормативно правового акта в действие
2) до введения соответствующего нормативно правового акта в действие в случаях, прямо предусмотренных в нем
3) до введения соответствующего нормативно правового акта в действие
4) в момент введения соответствующего нормативно правового акта в действие
3. Коллективный трудовой договор является
1) соглашением между работниками и работодателем
2) договором между профсоюзом и администрацией
3) локальным нормативным документом
4) правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей
4. По общему правилу самостоятельное заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …
1) четырнадцати лет
2) шестнадцати лет
3) пятнадцати лет
5. Заработная плата начисляется в зависимости от
1) квалификации работника
2) сложности, количества и качества работы
3) условий выполняемой работы
4) всего перечисленного выше
6. Нормальная продолжительность рабочего дня для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать
1) 24 часа в неделю
2) 40 часов в неделю
3) 36 часов в неделю
4) Количества часов, оговоренных при заключении договора
7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью
1) 24 рабочих дней
2) 28 рабочих дней
3) 28 календарных дней
4) 1 месяц
8. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:
1) ежедневный (междусменный) отдых;
2) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
3) пропуск по болезни;
4) нерабочие праздничные дни;
9. Что не относится к дисциплинарным взысканиям:
1) замечание
2) выговор
3) увольнение
4) отгул
10. К основным защиты трудовых прав и законных интересов работников не относятся
1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
2) защита трудовых прав работников профсоюзами
3) самозащита работниками своих трудовых прав
4) судебная защита
Экономика часть нашей жизни.Экономить приходиться часто. Газ,свет, вода.Всё ето деньги которых к сожалению очень мало.Что бы економить надо не оставлять свет, там от куда ти или кто то ушел. Вода- на нашей планете осталось не очень большой её запас .Поетому води надо меньше использовать. только по важной причине посуду, помиться или даже покупаться,при уборке квартир и и т.д.Но не в коем случае её безкорисно использовать.
Газ- сейчас он стоит очень дорого для многих жителей планеты Земля,поетому его тоже надо економить. Свет- ето енергия которая стоит больших денег, свет убивает вредит человеку, а убивает очень Так же прежде всего нужно экономить деньги. Не разбрасивать на ветер.
Объяснение:
право на охрану здоровья: Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую Медицинская в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.
право на социальное обеспечение: право на со стороны государства в виде выплаты пенсий и пособий по старости, временной или постоянной нетрудо по случаю потери кормильца, по безработице, по бедности.
если слишком много, можешь тупо выбрать всё самое главное❤️