Ткачиха ОАО "Вариант" Ларина 17 февраля была уволена с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела судом было установлено следующее. За 5 лет работы Ларина 9 раз подвергалась дисциплинарным взысканиям. При этом последнее взыскание на нее было наложено 28 января года. Нарушив трудовую дисциплину в очередной раз 15 февраля, она через 2 дня была уволена с работы.
Какое решение должен вынести суд?
В данном вопросе речь идет о ситуации, когда работница Ткачиха Ларина была уволена с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Суд рассмотрел дело и вынес решение. Давай разберемся, какое решение должен был вынести суд.
Из условия задачи мы узнаем следующее:
- Ларина работала в ОАО "Вариант" в течение 5 лет.
- За это время она 9 раз нарушала трудовую дисциплину и получала дисциплинарные взыскания.
- Последнее взыскание на нее было накладено 28 января года.
- Ларина снова нарушила трудовую дисциплину 15 февраля и через 2 дня была уволена с работы.
Теперь рассмотрим по шагам, как из этой информации можно сделать вывод о решении суда.
1. Из условия следует, что Ларина нарушила трудовую дисциплину в очередной раз 15 февраля.
2. Учитывая, что последнее дисциплинарное взыскание было наложено 28 января, прошло меньше месяца.
3. Суд должен рассмотреть все предыдущие нарушения трудовой дисциплины Ларины за прошедшие 5 лет и принять решение на основе этой информации.
4. Учитывая, что Ларина уже получала девять дисциплинарных взысканий в течение своей работы, ее последнее нарушение 15 февраля стало десятым нарушением.
5. Систематическое нарушение трудовой дисциплины является достаточным основанием для увольнения с работы.
6. Таким образом, суд должен принять решение об увольнении Ткачихи Лариной с работы в связи с систематическим нарушением трудовой дисциплины.
Надеюсь, мои пояснения помогли тебе разобраться с этим вопросом. Если у тебя возникли еще какие-либо вопросы, не стесняйся задавать.