Ученик 8 класса по устному распоряжению директора комбината быто- вого обслуживания был принят инспектором в справочное бюро (с режимом работы 5 раз в неделю по 5 часов). через два дня к директору обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу неза- конно (без ее согласия) и должен продолжить учебу в школе. правильно ли был оформлен прием на работу подростка? имеет ли мать право требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за отработанное время?
Мать в праве требовать увольнения сына так как является его законным представителем до 18 лет