Вставь пропущенные слова: а)Если воду нагревать, то она вначале будет кипеть при температуре 1 -это температура 2, а затем превратится в 3 . b)Самая низкая температура 4у гелия -272˚С, а самая высокая температура 5 у вольфрама +3420 ˚С.
1. Работник А. опоздал на работу на два часа, работодатель вынес ему дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на работу.
2. Работник В. пришёл на работу в состоянии алкогольного опьянения, работодатель вынес ему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины.
3. Работник Н. в рабочее время совершал звонки по служебному телефону своим родственникам, чем причинил работодателю не только материальный ущерб, но и нарушил трудовую дисциплину. Работодатель привлёк работник к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Объяснение:
Если есть вопросы, задавайте! Если не сложно, отметьте ответ, как лучший.
Различие между культом и религией проявляется в степени институционализации, то есть становления устойчивых практик взаимодействия между людьми.
Объяснение:
Религия включает в себя ряд признаков:
1) культ (совершение особых действий, обрядов, ритуалов);
2) вера в высшие силы и их влияние на материальный мир;
3) стремление согласовать свои действия с требованиями Абсолюта (Бога, Вселенной, Матери-Природы и т.д.);
4) наличие доктрины, то есть системы убеждений, учений, теорий о мироздании, воле, свободе и т.д.;
5) наличие специальной организации - церкви.
То есть религия есть более устойчивое и организованное явление, структурное и системное.
1. Работник А. опоздал на работу на два часа, работодатель вынес ему дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на работу.
2. Работник В. пришёл на работу в состоянии алкогольного опьянения, работодатель вынес ему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины.
3. Работник Н. в рабочее время совершал звонки по служебному телефону своим родственникам, чем причинил работодателю не только материальный ущерб, но и нарушил трудовую дисциплину. Работодатель привлёк работник к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Объяснение:
Если есть вопросы, задавайте! Если не сложно, отметьте ответ, как лучший.